校招中，貨攤多招騁的公司多，怎樣才能夠讓自身的公司在那么多貨攤中出類拔萃，遭受應屆畢業生的親睞呢？

一、搞好推廣宣傳

準備好招騁條幅、宣傳海報在教室主會場所屬的顯眼地方開展懸架貼到布局；將在該學校必須 招的專業要求和職位公布自主制做小公示，到學生公寓、飯堂等顯眼部位再次貼到，標明人才招聘會時間、地址。

（但是這一切都需要跟院校層面溝通交流以后，再去做哦）

在聘請的宣傳標語中，能夠恰當添加一部分以往在校大學生在本公司見習學習培訓環節的圖片和表明，以增強學員的添加興趣愛好和對公司的信任感。

與此同時也在一定水平上回答了同學對見習培訓期的好奇心和疑慮。

但是有一點哦，對于不一樣的聘請目標，要制造相應的海報和宣傳冊（譬如說一種專科大學用，一種本科大學用）。

二、對校園招聘信息內容了解

校園招聘工作人員要對企業信息和招騁原材料十分了解。如果有侯選人明確提出疑惑，能夠馬上解釋學員的提出問題，而不是轉頭回來問別人。

假如企業有網頁頁面或是微信公眾號，能夠把網站鏈接和二維碼打印出出去，讓侯選人能夠自主上來掌握企業信息。

三 、衣著統一工作制服

衣著企業統一工作制服，能夠 反映該企業的全面性、規范化和專業能力。

當然，假如本身的企業工作制服并不是太便捷并不是很好看，提議去校園招聘的管理人員能夠專業訂制一套舒服醒目的工作制服。

色調樣式都能夠醒目些（留意：還需要具有一點時尚潮流感），那樣才可以一下子把握住侯選人的目光!

四、面試要求簡單化

面試要求簡單化，是在為侯選人考慮，給他留出大量的時間去調查，從友好的工作態度和設定中吸引住侯選人。

一定要回絕做又長又臭的招聘面試 筆試題目，花費時間太長，會讓侯選人在應聘的情況下喪失細心，終究也有那么多公司，侯選人不太可能時間都消耗在你一個公司貨攤上。

五、不隨便丟掉個人簡歷

在每一次人才招聘會后，貨攤周邊的垃圾箱，都是會裝滿不被錄用的侯選人個人簡歷。

干萬不要這樣子做，被侯選人見到，對你們企業一定會心寒心寒。

提議有標準的企業，能夠帶一臺撕碎機以往，假如侯選人招聘面試現場表明不容易錄用，就把個人簡歷立即歸還侯選人或是放入撕碎機去。

這不僅反映出了企業的素養，或是在為同學的私人信息承擔。

六、搞好難題提前準備

對學員喜歡的難題做好充分的準備（薪酬福利、發展方向室內空間這些）；

還可以提前準備一下與最近熱點有關的網絡交換機，多閱讀資訊（沒有一切種類限定）。

假如招聘面試的情況下，侯選人有說到，HR還可以立即反映回來，能夠保證無話不談。

七、隨時隨地加侯選人手機微信

準備好一個公司的微信號碼，碰到沒有帶個人簡歷，卻對企業有感興趣的侯選人，能夠立即讓侯選人加企業微信號，隨后能夠統一扣除個人簡歷，派發邀請。