校招中，貨攤多招騁的公司多，怎樣才能夠讓自身的公司在那么多貨攤中出類拔萃，遭受應(yīng)屆畢業(yè)生的親睞呢？

一、搞好推廣宣傳

準備好招騁條幅、宣傳海報在教室主會場所屬的顯眼地方開展懸架貼到布局；將在該學校必須 招的專業(yè)要求和職位公布自主制做小公示，到學生公寓、飯?zhí)玫蕊@眼部位再次貼到，標明人才招聘會時間、地址。

（但是這一切都需要跟院校層面溝通交流以后，再去做哦）

在聘請的宣傳標語中，能夠恰當添加一部分以往在校大學生在本公司見習學習培訓環(huán)節(jié)的圖片和表明，以增強學員的添加興趣愛好和對公司的信任感。

與此同時也在一定水平上回答了同學對見習培訓期的好奇心和疑慮。

但是有一點哦，對于不一樣的聘請目標，要制造相應(yīng)的海報和宣傳冊（譬如說一種專科大學用，一種本科大學用）。

二、對校園招聘信息內(nèi)容了解

校園招聘工作人員要對企業(yè)信息和招騁原材料十分了解。如果有侯選人明確提出疑惑，能夠馬上解釋學員的提出問題，而不是轉(zhuǎn)頭回來問別人。

假如企業(yè)有網(wǎng)頁頁面或是微信公眾號，能夠把網(wǎng)站鏈接和二維碼打印出出去，讓侯選人能夠自主上來掌握企業(yè)信息。

三 、衣著統(tǒng)一工作制服

衣著企業(yè)統(tǒng)一工作制服，能夠 反映該企業(yè)的全面性、規(guī)范化和專業(yè)能力。

當然，假如本身的企業(yè)工作制服并不是太便捷并不是很好看，提議去校園招聘的管理人員能夠?qū)I(yè)訂制一套舒服醒目的工作制服。

色調(diào)樣式都能夠醒目些（留意：還需要具有一點時尚潮流感），那樣才可以一下子把握住侯選人的目光!

四、面試要求簡單化

面試要求簡單化，是在為侯選人考慮，給他留出大量的時間去調(diào)查，從友好的工作態(tài)度和設(shè)定中吸引住侯選人。

一定要回絕做又長又臭的招聘面試 筆試題目，花費時間太長，會讓侯選人在應(yīng)聘的情況下喪失細心，終究也有那么多公司，侯選人不太可能時間都消耗在你一個公司貨攤上。

五、不隨便丟掉個人簡歷

在每一次人才招聘會后，貨攤周邊的垃圾箱，都是會裝滿不被錄用的侯選人個人簡歷。

干萬不要這樣子做，被侯選人見到，對你們企業(yè)一定會心寒心寒。

提議有標準的企業(yè)，能夠帶一臺撕碎機以往，假如侯選人招聘面試現(xiàn)場表明不容易錄用，就把個人簡歷立即歸還侯選人或是放入撕碎機去。

這不僅反映出了企業(yè)的素養(yǎng)，或是在為同學的私人信息承擔。

六、搞好難題提前準備

對學員喜歡的難題做好充分的準備（薪酬福利、發(fā)展方向室內(nèi)空間這些）；

還可以提前準備一下與最近熱點有關(guān)的網(wǎng)絡(luò)交換機，多閱讀資訊（沒有一切種類限定）。

假如招聘面試的情況下，侯選人有說到，HR還可以立即反映回來，能夠保證無話不談。

七、隨時隨地加侯選人手機微信

準備好一個公司的微信號碼，碰到?jīng)]有帶個人簡歷，卻對企業(yè)有感興趣的侯選人，能夠立即讓侯選人加企業(yè)微信號，隨后能夠統(tǒng)一扣除個人簡歷，派發(fā)邀請。