一.經濟效益不太好時就可裁人嗎

市場經濟體制條件下公司經濟效益有一定的波動無可避免，公司依據經濟效益的波動情況相對應地擴大收攏也屬就在之舉，但擴大收攏牽涉到員工這一“人”的難題時，就不能用一般的目光來對待了。

法律法規針對公司裁員確立設置了一些限定標準是：1.裁人僅適用公司債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況發生嚴重困難，須經裁人的；2.須經裁人的，公司應提早30日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議；3.裁人務必向勞動局行政機關匯報并征求工作監察部門的建議。

當今很多公司通常不經意忽視以上標準，在經濟效益不太好時隨便裁人且覺得這一舉動有理有據，以至異議產生，最后遭受輸了官司不良影響。實際上，公司在經濟效益不太好想減縮工作人員時，如不具有“裁人”的標準，則或是以商議消除勞動合同書的方法為好。

二.加班加點工資怎么算

依據《辦法》，企業不分配年假，或分配年休假天數低于應休日數的，應在本年之內對員工未休的日數，按日薪資3倍付款酬勞，在其中包括用人公司付款的常規工作中階段的薪資。

依據要求，用人公司分配員工休年假，但員工因自己緣故且書面形式明確提出難休的，用人公司可只付款其一切正常工作中階段的薪資。測算未休年假薪水酬勞的日薪資，按員工自己的月薪水除于月計薪天數（21.75）天開展換算。

《辦法》確立，月薪水指的是員工在企業付款未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

“這兒定義了二點，一點是月平均收入均值的是企業派發3倍薪水前12個月的薪資；第二點是月薪水不包括請求超時勞動收入，但包含標準工資.獎勵金.補貼.補助等，與勞動法要求的經濟補償金對比，它缺乏了一塊請求超時勞動收入。”