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公司一般有何福利

物質(zhì)福利主要是給予員工的經(jīng)濟(jì)福利。經(jīng)濟(jì)福利是提高員工作效率最直接、最有效的方法。

九成網(wǎng)民表明不滿意現(xiàn)階段的收益

2013年是新一屆政府部門的穩(wěn)中求進(jìn)，也是執(zhí)行“十二五”整體規(guī)劃承上啟下的重要一年。盡管因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)際性經(jīng)濟(jì)環(huán)境的危害，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭遇了非常大經(jīng)濟(jì)下行壓力，但2013年人均收入仍然維持了持續(xù)增長(zhǎng)...

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招騁官，小心“后院起火”

企業(yè)的前臺(tái)接待是不是經(jīng)常收到規(guī)定轉(zhuǎn)入高、中層管理工作人員的“奇特”電話，HR是不是會(huì)很生硬地收到一位或一些管理層工作人員的辭職申請(qǐng)……大肆宣揚(yáng)的狀況很可能說(shuō)明企業(yè)的優(yōu)秀人才已經(jīng)遭受優(yōu)秀人才獵挖行動(dòng)。HR...

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怎樣才能成功人才招聘？

小編剖析了合肥人力資源市場(chǎng)人才招聘的近百家用人公司的招騁狀況，公司對(duì)優(yōu)秀人才了解上存有著諸多錯(cuò)誤觀念，立即危害公司選拔人才用工的精確度。怎樣把握選拔人才方法、發(fā)覺(jué)好的優(yōu)秀人才呢？掌握好選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)...

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彩票大獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金離異時(shí)是不是能夠切分呢

彩票大獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金離異時(shí)是不是能夠切分看彼此是否有對(duì)福利彩票獎(jiǎng)勵(lì)金個(gè)人所得開(kāi)展有關(guān)的承諾解決，對(duì)承諾為夫婦夫妻共同財(cái)產(chǎn)或沒(méi)有承諾獨(dú)自一人全部的獎(jiǎng)勵(lì)金，是能夠在離異的情況下切分的。雙方能夠約定婚姻關(guān)聯(lián)續(xù)存...

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親屬喪假幾天法定婚假是多少天

一般在員工的親屬去世的情況下，那麼容許向用人公司請(qǐng)喪假，而從企業(yè)層面而言這個(gè)時(shí)候一般也不會(huì)太多的刁難員工。但針對(duì)喪假的日數(shù)，在法律法規(guī)層面有相對(duì)應(yīng)的要求。到底親屬喪假幾天?而如果這時(shí)請(qǐng)的是法定婚假得...

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生育假升至178天，僅僅“看上去很美”?

近日，廣東十二屆人大常委第28次大會(huì)決議根據(jù)了改動(dòng)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決策，自發(fā)布之日起實(shí)施。在其中，新規(guī)章將合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的獎(jiǎng)賞假，從30日增加至80日，再再加上國(guó)家規(guī)定的...

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美容連鎖招騁：美容護(hù)膚公司怎樣招到適合的優(yōu)秀人才？

招騁如今已變成美容業(yè)備受關(guān)注的話題討論，美容連鎖招騁難題怎么才能處理？美容護(hù)膚公司究竟應(yīng)當(dāng)怎么做才可以招到適合的優(yōu)秀人才？138融合美容連鎖現(xiàn)階段的發(fā)展趨勢(shì)現(xiàn)況梳理了美容護(hù)膚公司招聘的好多個(gè)解決方法。...

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用人公司分配員工值勤需不需要付款加班工資

用人公司分配員工值勤需不需要付款加班工資法律法規(guī)沒(méi)有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。加班加點(diǎn)與值勤關(guān)鍵有下列差別：1、工作職責(zé)不一樣。加班加點(diǎn)是工作時(shí)間的增加，其具體內(nèi)容是從業(yè)與勞動(dòng)合同書(shū)承諾的...

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招騁常見(jiàn)的三類工作能力題

招聘者在與求職者招聘面試以前，總是要為調(diào)查求職者而去設(shè)計(jì)方案好面試的問(wèn)題。從面試的技巧、面試培訓(xùn)、壓力面試、性格測(cè)評(píng)這些這種面試方法，總令人目不暇接，不清楚從哪里下手。才可以在面試提問(wèn)時(shí)得到真真正正...

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四大高效率招聘方法

優(yōu)秀人才是一個(gè)公司立足于的壓根，殊不知，當(dāng)公司發(fā)展到一定經(jīng)營(yíng)規(guī)模的情況下，一般會(huì)碰到優(yōu)秀人才欠缺的難題：要想的招不到、引來(lái)的用不太好、用好的無(wú)法留住、吸引的難成材，這就是現(xiàn)階段公司所廣泛碰到的四大優(yōu)...

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