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女職工產假期間是否享有元旦福利,主要取決于公司的具體福利政策及國家法律法規。一般而言,產假是女性員工因生育享有的法定假期,期間基本工資及生育津貼應得到保障。而元旦作為法定節假日,若產假跨越此日期,女職工是否額外享有元旦福利(如節日福利、加班調休補償等),則需參考公司內部的規章制度。 若公司制度明確將法定節假日福利惠及產假員工,或勞動合同、集體合同中有相應約定,則女職工產假期間也可能享受元旦福利。反之,若無明確規定,則可能不直接享有元旦特定的福利待遇。因此,建議女職工了解并咨詢所在公司的具體福利政策。
根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《勞動法》規定:第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。我...
姚某與某制衣廠訂立為期2年的勞動合同,合同規定工廠實行計件工資制,同時也執行法定標準工時工作制,工廠按職工在法定的工作時間內完成的產品數量來計發工資。合同還約定,制作每件上衣發8元工資,制作每件褲子發...
你好,很高興為你解答現在四川產假多少天這個問題。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職...
根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4...
女職工在孕期內定期檢查身體,是生理上的客觀需要,也是國家對懷孕女職工的關懷,受到國家法律保護。國務院《女職工勞動保護規定》(國務院令第9號)第九條規定:“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基...
一、基本產假 國務院《女職工勞動保護特別規定》 第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定。 第七條 女職工生...
法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女...
這個違反勞動法的,可以先于公司協商一下,協商不成的話,建議勞動仲裁部門申請仲裁進行維權。一、法律規定解讀人力資源和社會保障局指出,不給休產假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規定,屬于無效條款...
關于產婦產假多少天的問題,以下內容供你參考《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍,并在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。...
2021年我國多省對產假的規定有變化,比以往的產假有所增加,大多比國家規定的最低標準98天延長了大約六十天的產假,下面一起來看看最新產假規定有什么新的變化吧。勞動法62條規定:"女職工生育享受不少于九十...