女職工在孕期內(nèi)定期檢查身體，是生理上的客觀需要，也是國家對懷孕女職工的關(guān)懷，受到國家法律保護(hù)。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）第九條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”第七條還規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”因此，用人單位對懷孕女職工孕期檢查身體作為事假扣發(fā)工資是錯誤的，應(yīng)當(dāng)立即糾正給予補發(fā)。對女職工身心健康造成危害的，還應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以賠償損失