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姚某與某服裝廠簽訂歷時2年的,合同條款加工廠推行計件工資制,與此同時也實行法律規定標準工時工時制度,加工廠按員工在法律規定的運行時間內結束的商品數量來計發薪水。合同書還承諾,制做每一件上衣外套發8...
引言:員工自己因事不可以領到薪水時,可由其家屬或授權委托別人代取;公司單位授權委托金融機構代發工資,務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名,并儲存2年以上歸檔。企業回絕員工...
累死累活為老總打工賺錢,怎奈老總服務承諾的薪水不給還消退得無影蹤,上訴人蔡某和此外一名同事只能根據起訴來消費者維權。近日,江西修水縣法院公開審理了多起民工追償勞務報酬糾紛案件,并做出一審判決,宣...
企業借“放假了”讓員工辭職并付賠償費,這類作法是不是恰當?員工能不能規定企業付款“被放假了”期內經濟補償金?企業讓員工“被放假了”顯著歸屬于回絕給予工作標準,也歸屬...
姚某與某服裝廠簽訂歷時2年的勞動合同書,合同條款加工廠推行計件工資制,與此同時也實行法律規定標準工時工時制度,加工廠按員工在法律規定的運行時間內結束的商品數量來計發薪水。合同書還承諾,制做每一件上衣...
王某1995年7月畢業后后到國企特性的a企業工作中。a企業經濟收益非常好,員工工資待遇較高,1999年又加入了城鄉居民社會醫療保險,為全部員工準時全額交納了個人醫療保險,因而王某對自身的運行一直令人滿意。但人...
案件介紹:吳某于2008年2月到一家企業工作中。因吳某考慮到進家在異地,期待企業將社保費用以補助的方式立即發送給自己,企業也允許。2008年7月2日,吳某以企業未為其交納社會保險金為由通告企業終止勞動合同,并...
【案件】李某等是某公司員工,2005年與企業簽署合同,按周合同條款,月薪1200元,2008年11月份,企業買賣山體滑坡,收不抵支。企業主管逐漸用企業內一些物件發送給李某等人。劉某等人覺得企業以物件替代薪水的作法...
方某系某公司員工,1993年企業推行了承攬經營責任制。方某回應企業晚婚晚育的呼吁,1993年28歲時完婚,同一年孕期。1994年生有一女。在方某懷孕,生孕期內企業以其不可以準時出勤率為由降了一級薪水,在方某休產假...
【案件】戴某在當地一家企業從業銷售業務,2007年6月公司通知與其說停止勞務關系,戴某在辦理流程時明確提出5月、6月均有相應的銷售業績,規定企業付款2007年5月、6月的銷售返利款,企業則表明,銷售款并未到賬,...