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女職工產假期間是否享有元旦福利,主要取決于公司的具體福利政策及國家法律法規。一般而言,產假是女性員工因生育享有的法定假期,期間基本工資及生育津貼應得到保障。而元旦作為法定節假日,若產假跨越此日期,女職工是否額外享有元旦福利(如節日福利、加班調休補償等),則需參考公司內部的規章制度。 若公司制度明確將法定節假日福利惠及產假員工,或勞動合同、集體合同中有相應約定,則女職工產假期間也可能享受元旦福利。反之,若無明確規定,則可能不直接享有元旦特定的福利待遇。因此,建議女職工了解并咨詢所在公司的具體福利政策。
女職工在哺乳期、享受產假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標準,依照法律規定用人單位必須按約發放工資。《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與...
女職工在哺乳期、享受產假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標準,依照法律規定用人單位必須按約發放工資。《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與...
產假期間只發基本工資涉嫌違法。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和各地生育保險的規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼:1、參加了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資發給...
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險,那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同,但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。...
1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數; 2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育...
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式...
為了維護女職工的合法權益,保護女職工在生產勞動中的安全和健康,推動計劃生育,促進優生優育,提高民族素質,國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下:女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿后撫育嬰兒有困難的...
吉林婚假:15天吉林產假(女方):158天吉林產假(男方):15天產假規定:1.依法辦理結婚登記的職工,享受婚假十五天;2.女職工憑生育情況證明增加產假六十天,同時給予男方護理假十五天;3.子女十六周歲以前入托(園)、...
【律師解答】根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《勞動法》規定:第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條 女職工生育享受不少于九十...