0755-86212290
工作日 9:00-18:00
女職工產假期間是否享有元旦福利,主要取決于公司的具體福利政策及國家法律法規。一般而言,產假是女性員工因生育享有的法定假期,期間基本工資及生育津貼應得到保障。而元旦作為法定節假日,若產假跨越此日期,女職工是否額外享有元旦福利(如節日福利、加班調休補償等),則需參考公司內部的規章制度。 若公司制度明確將法定節假日福利惠及產假員工,或勞動合同、集體合同中有相應約定,則女職工產假期間也可能享受元旦福利。反之,若無明確規定,則可能不直接享有元旦特定的福利待遇。因此,建議女職工了解并咨詢所在公司的具體福利政策。
您好,關于“產假是多少天女職工產假多少天”這個問題,我的解答如下:根據我國法律應享受不少于98天的產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15...
您好,關于“產假多長時間有工資”這個問題,我的解答如下:法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產...
你好,關于產假期間工資按月發嗎有如下回答女職工單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產后休息83天。難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。現行的國家產假規定是2012年...
根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天...
你好,關于產假工資什么時候發放,產假期間的工資一般是按原工資進行發放。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個...
預產期前只能休15天的產假。產假及其生育津貼相關規定如下:《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假1...
《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定,女職工哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱,經醫務部門證明,可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季,也可延長一二個月。《上海市女職...
你好,現就針對你提出的產假期間公司不發工資問題回答如下:一、產假期間公司不發工資怎么辦一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。《上海市女職工勞動保護辦法》規定:“女職工勞動保護的權益受到侵害時,依照國...
關于勞動法產假是多少天是這樣的,《勞動法》第六十二條規定:“女職工生育享受不少于九十天的產假”;在勞動法系的配套行政法規《女職工勞動保護特別規定》中作出了更具體規定“為98天”;但女職工享受產假應以本...
您好!關于“國家規定產假有多少天產假有多少天”的回復如下:根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的...