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一個(gè)公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。
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HR招騁取代不過(guò)關(guān)招聘面試者的9個(gè)難題
針對(duì)HR來(lái)講，最痛楚的事兒，莫過(guò)每日面人成千上萬(wàn)，而不可以迅速的招來(lái)適合的人。絕大多數(shù)HR將時(shí)間消耗在與應(yīng)聘者的桌面上溝通交流上，如果你是一個(gè)明智的HR，那麼你可以一瞬間發(fā)覺(jué)什么應(yīng)聘者是能夠淘汰的。你要做...
HR怎樣看待人才外流？
因?yàn)樵谖覈?guó)人力資源管理提供的結(jié)構(gòu)型欠缺，杰出人才仍是公司角逐的總體目標(biāo)。在這類(lèi)情況下，人才外流就變成每一個(gè)公司都務(wù)必應(yīng)對(duì)的客觀事實(shí)，那麼該怎樣看待人才外流呢?最先，一個(gè)公司，無(wú)論其市場(chǎng)拓展是不是良好...
網(wǎng)絡(luò)招聘中的惡循環(huán)如何處理？
網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)階段大學(xué)生畢業(yè)及工作經(jīng)歷在五年下列工薪族的關(guān)鍵應(yīng)聘求職方式。在我國(guó)的一線城市，網(wǎng)絡(luò)招聘的覆蓋率十分高，但因全部領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)依然處在初始階段，有一些難題不可大家忽略：惡循環(huán)一：應(yīng)聘者越發(fā)...
匯總招聘人員的“十不必”
整整的一個(gè)月來(lái)，小編對(duì)取得成功的招聘人員開(kāi)展了追蹤調(diào)查，期待能發(fā)覺(jué)她們往往才華橫溢的緣故。假如說(shuō)營(yíng)銷(xiāo)推廣和企業(yè)形象針對(duì)一個(gè)機(jī)構(gòu)而言尤為重要得話，那麼針對(duì)一名獵頭公司而言，他們毫無(wú)疑問(wèn)一樣關(guān)鍵。雖然許...
人力資源管理人才招聘的四個(gè)人生境界
人力資源資源優(yōu)化配置單位是公司人才招聘的承擔(dān)單位，一個(gè)公司能發(fā)展趨勢(shì)到哪些水平，關(guān)鍵在于優(yōu)秀人才，公司的HR要人才招聘，也是有四個(gè)人生境界，究竟是哪四個(gè)人生境界呢?一級(jí)招騁管理能力——隨機(jī)性招騁(1)招騁...
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一個(gè)公司的福利有那些
端午節(jié)員工福利一般多少錢(qián)一個(gè)人
最難纏的招騁面試試題
許多應(yīng)聘者在招聘面試中運(yùn)營(yíng)遇到一些千奇百怪的招騁面試試題，應(yīng)對(duì)這種難纏的難點(diǎn)，應(yīng)聘者該怎樣回復(fù)呢？下邊138job搜集了最難纏的招騁面試試題，僅供參考。報(bào)刊社的招考試試題小趙報(bào)考參與某報(bào)社招聘考試。考過(guò)后...
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一個(gè)公司的福利有那些
做一個(gè)各格分揀員工福利
公司招聘怎樣開(kāi)展個(gè)人簡(jiǎn)歷檢索？
如今互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)聘求職工作人員愈來(lái)愈多，HR們應(yīng)對(duì)的又一個(gè)難題便是網(wǎng)站搜索。在網(wǎng)絡(luò)上檢索適合的個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是什么太非常容易的事，自然也不會(huì)太難，如果你把握一定的方式。準(zhǔn)確了解你需要搜索什么人。這也是最基本...
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一個(gè)公司的福利有那些
端午節(jié)員工福利一般多少錢(qián)一個(gè)人
HR如何認(rèn)清應(yīng)聘者的本來(lái)面目？
如今愈來(lái)愈多的有關(guān)招聘面試的書(shū)很多發(fā)售，例如“招聘面試五百問(wèn)”、“招聘面試小竅門(mén)”這些。這種材料讓閱讀者知道招聘面試是怎么一回事兒，與此同時(shí)也讓好多人變成了他們的奴仆。招聘面試中千篇一律的回應(yīng)讓HR們...
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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利
一個(gè)公司的福利有那些
四大高效率招聘方法
優(yōu)秀人才是一個(gè)公司立足于的壓根，殊不知，當(dāng)公司發(fā)展到一定經(jīng)營(yíng)規(guī)模的情況下，一般會(huì)碰到優(yōu)秀人才欠缺的難題：要想的招不到、引來(lái)的用不太好、用好的無(wú)法留住、吸引的難成材，這就是現(xiàn)階段公司所廣泛碰到的四大優(yōu)...
微軟公司經(jīng)典的招騁心理狀態(tài)智力測(cè)試題
據(jù)《泰晤士報(bào)》報(bào)導(dǎo)，全世界軟件業(yè)大佬微軟中國(guó)在招騁員工時(shí)，最先從心理狀態(tài)進(jìn)手，全方位考評(píng)求職者是不是具備靈巧的反映和想像力。全新出版發(fā)行的一本書(shū)顯露了求職者必答的一些“希奇古怪”的題型。微軟招聘艱難...
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