一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

想漲薪！記牢這六種人千萬(wàn)不要做

升職加薪是大家每一個(gè)初入職場(chǎng)人所期待的，可眼底下有很多人卻難以得到升職加薪的機(jī)遇，這是為什么呢？是怎么回事阻攔她們得到高薪酬的機(jī)遇呢？何不先討論一下那六種難漲薪的人。1）這類人的問(wèn)題不取決于做不太好...

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與屬下談愛(ài)的“三要”與“三不必”

與屬下談愛(ài)也許并不是件舒適的事。即便你需要公布一個(gè)喜訊——一筆總數(shù)豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)金，或者一次實(shí)至名歸的晉升——用數(shù)字考量一個(gè)人工作中的使用價(jià)值，到底是件苦事。假如作出最后決策的人不是你(大部分管理人員沒(méi)...

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年尾好些福利要加薪就是這樣做！

“個(gè)人所得并不是所值，有所愿才可以有一定的得。”談判高手萊特斯•嘉洛斯那樣說(shuō)。廣告大師李?yuàn)W•貝納也說(shuō)：“反復(fù)才可以完成溝通交流。反復(fù)、反復(fù)、再反復(fù)。”近期，一位來(lái)源于我國(guó)的閱讀者給大家發(fā)過(guò)...

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很多人提漲薪的目標(biāo)就是你的直屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)因此沒(méi)過(guò)多擔(dān)憂，而HRM的領(lǐng)導(dǎo)便是老總，應(yīng)對(duì)那樣難堪的關(guān)聯(lián)時(shí)，HRM怎樣向老總提漲薪才穩(wěn)妥?要想老總讓你漲薪，HR能夠從下列這幾個(gè)常用招式來(lái)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，尋找歸屬于自身的漲...

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發(fā)覺(jué)企業(yè)給的薪水太低該怎么辦？

這一世界的真相是：除開(kāi)擺脫學(xué)校大門后的第一份工作中，你的工資始終是稍低的。少付你些工資能給企業(yè)產(chǎn)生益處，因此她們自然會(huì)那么做。規(guī)定加薪通常難以，但你能采用一些防范措施。JayBazzinotti得出的回答不管在...

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HR都應(yīng)當(dāng)了解的業(yè)績(jī)考核新規(guī)律

提及績(jī)效考評(píng)，很多人最先想起的通常是獎(jiǎng)罰難題。實(shí)際上，績(jī)效考評(píng)的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)獎(jiǎng)罰的實(shí)際意義，考評(píng)目地應(yīng)該是多元化的，而不是只是對(duì)結(jié)果的考評(píng)。“一人一把號(hào)，各吹各的調(diào)”便是現(xiàn)階段大部分公司的業(yè)績(jī)考核方...

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老總想要給哪一種員工漲薪？

漲薪晉升是初入職場(chǎng)人最期盼的，可是漲薪晉升哪那麼非常容易呢？有初入職場(chǎng)人埋怨，自身進(jìn)企業(yè)2年了，薪水沒(méi)變化過(guò)，而自身又害怕向老總明確提出漲薪。那麼，老總想要給哪一種員工漲薪呢？第一種：超有毅力，加班...

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2014美容護(hù)膚公司年尾員工福利怎么發(fā)？

“2021年年尾你們企業(yè)發(fā)什么呀?”鄰近年尾，年尾福利替代“你吃了嗎?”變成工薪族溝通交流的打開(kāi)句型。而每個(gè)社區(qū)論壇、百度貼吧曬福利的貼子也是滿天飛舞，這些富豪公司的員工毫無(wú)疑問(wèn)是“女神的逆襲”：12N個(gè)月...

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員工福利平臺(tái)教給電子器件投簡(jiǎn)歷超必殺巧

取得成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)具有以下幾個(gè)方面。制作簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘求職全過(guò)程中的第一步，也是非常重要的一步。用人公司根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息內(nèi)容，對(duì)求職者開(kāi)展基本的資質(zhì)挑選。應(yīng)聘者最后能不能得到招聘面試機(jī)遇，個(gè)人簡(jiǎn)歷...

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