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員工應聘
員工應聘須知 1、酒店招聘用工凡約定期限一年以上者為長期工,半年以下者為短期工,任期 限不同,工資待遇亦不同,未到約定期限違約提出辭職的員工,工資按短期工工資
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因為當代初入職場優秀人才的經常流動性，作為一名HR從業人員，“背景調查”變成HR圈里和初入職場人員的一種普遍的“貓、鼠”手機游戲，解決不太好，沒吃到肉反惹了一身騷。甚至有，原本有希望幸福美滿，卻最終是媳...
員工福利平臺：窩囊招聘者的個人行為，你犯了好多個
根據焦慮不安的招聘面試、考研復試，乃至是考評，這一系列的程序流程走出來，做為招聘者的你能發覺，你認為你所聘請的全是優秀人才，可這種優秀人才卻常常不被領導干部認同、不被單位接納、不被朋友容下，這是為什...
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員工福利平臺：窩囊招聘者的個人行為
根據焦慮不安的招聘面試、考研復試，乃至是考評，這一系列的程序流程走出來，做為招聘者的你能發覺，你認為你所聘請的全是優秀人才，可這種優秀人才卻常常不被領導干部認同、不被單位接納、不被朋友容下，這是為什...
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員工福利平臺：3招讓HR去除水貨手機應聘者
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員工福利平臺：HR招聘面試易犯的9中不正確，看看你中了這幾個常用招式
面試的問題是聘請彼此確定關系的第一步，不但應聘者擔憂會由于出錯而錯過學生就業好時機，實際上HR更擔憂由于自身提前準備不夠而被應聘者立即判了“死罪”。下面大家就一起來小結一下HR招聘面試易犯的9中不正確，...
2020年應聘者薪酬預估2000元
大城市才市應聘求職年報昨日“公布”：大部分應聘者都一改以往“好高騖遠”，想要從矮層學起；較難應聘求職的領域關鍵集中化在交通出行、貿易及咨詢業。昨日公布2009年度大城市才市數據分析報告預測分析，2020年大...
探索應聘者的心理狀態道德底線——HR薪酬交涉的方法
在招騁全過程中，你對應聘者的期待值與你企業的靈便度掌握得越大，那麼，在競價和商議時，你也就越能煞有其事。1?建立薪酬的使用價值標準你一直在商討前務必確立一個難題：這一崗位對企業的使用價值有多大？在這...
怎么面試應聘者并給予崗位？
工作中招聘面試必須做到2個壓根總體目標：最先，發覺應聘者是不是擔任所面試的工作中；次之，向應聘者傳送所面試的崗位及企業的信息內容。為保證招騁到適合的候選人，就務必向全部面試工作人員給予平等的機遇來展...
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做好員工福利工作的注意事項有哪些
史上最牛難應聘求職季未過 應屆生廣泛被砍價
也許是“史上最牛難應聘求職季”的傷痛并未散去，2021年初入初入職場的應屆畢業生，及其工作中一兩年的“初哥”大多數變成驚弓之鳥。4月至今，多局人才招聘會在深圳市各種人力資源市場拉響，應聘者好像猛地發覺一...
招聘通知的標準術語
招騁中必須通電話時，招聘人員要留意面帶微笑，您開心的語調通過電話也可以傳送給應聘者。電話用語要另一方感受到激情，而且要留意文明禮貌。1、電話溝通交流挑選許多企業在通告應聘者招聘面試以前，都是會開展一...
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