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企業(yè)求職
企業(yè)求職自我介紹 在競爭日趨增大的今天,學(xué)歷早已不是用人單位考核求職者 的唯一標準,更重要的是個人能力的體現(xiàn)。
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員工福利平臺：：教你怎樣高效率電話面試
電話面試一般是做為當場招聘面試的原曲，對求職者開展一次基本的調(diào)查，盡管有當場招聘面試的最終監(jiān)督，但合理的電話面試不但能夠為當場招聘面試出示合理的參考文獻，還能對求職者有一個基本的了解，掌握應(yīng)聘求職沖...
員工福利平臺：達標HR必知必會的5項常用工具
1)招聘面試的STAR標準什么叫STAR標準?說白了STAR標準，即Situation(場景)、Task(每日任務(wù))、Action(行動)和Result(結(jié)果)。Situation(場景)：在談話中規(guī)定求職者敘述他在所從業(yè)職位期內(nèi)以前做了的某件關(guān)鍵的且能夠...
2020年應(yīng)聘者薪酬預(yù)估2000元
大城市才市應(yīng)聘求職年報昨日“公布”：大部分應(yīng)聘者都一改以往“好高騖遠”，想要從矮層學(xué)起；較難應(yīng)聘求職的領(lǐng)域關(guān)鍵集中化在交通出行、貿(mào)易及咨詢業(yè)。昨日公布2009年度大城市才市數(shù)據(jù)分析報告預(yù)測分析，2020年大...
[圖文]河北秋季招聘會火爆，企業(yè)薪酬普遍上漲
昨日，2011年河北省秋季人才交流會在石家莊高新區(qū)火炬廣場開幕。當日，來自全省各地的1.8萬人次求職者涌入“人才大集”尋求崗位。據(jù)了解，首日共有1060家單位入場招聘，提供崗位1.5萬個，四成求職者達成就業(yè)意向。...
[文圖]那樣談薪水確保能取得成功
薪酬是大家日常生活的保障，可是許多求職者通常在招聘面試時都很“避諱”談薪酬難題，談高了，又擔憂會喪失這一份工作中，談低了，又感覺沒有生活保障，付出與回報無法得到正比例。那麼求職應(yīng)聘時該怎樣與評委談薪...
匯總HR和求職者談薪酬的七大工作經(jīng)驗
做HR這一領(lǐng)域確實難以，看起來無限風光，實際上其中滋味，誰做有誰知道，便說和求職者談薪酬吧，薪酬談高了，老總不開心，自身也煩悶，薪酬談低了，別人不肯來，為自己的招聘人才產(chǎn)生了非常大的難度系數(shù)，平行線單...
招騁提問技巧
除開教育經(jīng)歷，工作經(jīng)驗等事實性的難題，怎樣在招聘面試中掌握到個人簡歷身后的真真正正的求職者？他的性情，他是不是合適這一職位，是不是合適企業(yè)的公司文化？企業(yè)是不是可以給予他的本人崗位追求完美的室內(nèi)空間...
HR六種提問方式的利弊
（1）終止式只必須回應(yīng)“是”或“并不是”。如“是不是你掌握這一崗位？”、“是不是你喜愛做×××（某一崗位）？”。利：這類訊問方法輕快簡約弊：那樣的提問方式?jīng)]有激勵求職者張口講話（2）敞開式開放式提問驅(qū)...
六步招聘技巧認別有效優(yōu)秀人才
針對HR工作人員，招騁所要留意的難題和基本原理兩性知識，人力資源管理教材上都是有十分詳盡的敘述，一般來說非常容易把握。最令HR主管頭疼的難題是如何把這種招騁基本原理和標準應(yīng)用到實際的面試中，進而使面試越...
怎樣做一個聰明的招騁官？
許多招騁官要說，“我只想要仔細觀察就可以分辨求職者是好是壞。”實際上她們犯了一個不正確。她們深深地喜愛到了求職者，并覺得她們是這般優(yōu)異，以致于認真細致的評定和背調(diào)都看起來不必要。結(jié)果，求職者迅速被“...
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