一年工作178天歇息178天

什么？聽到這兩個數字很多人都呆若木雞。

在西方很多國家的人都希望能具有比較自在的時間支配，而不是更高的收入。

德國職工作業時間是這樣算的：歇息時間包含雙休日102天，6周帶薪年假，還有圣誕節、萬圣節、復活節等節日歇息20多天。

看到這兒，我國職工酸了。白加黑的加班生活也太苦了！

一、禁止節假日歇息日上班

德國人嚴厲遵從節假日不上班的規則。不過這點有時反而挺不方便的。

周末、節假日想要去逛街的時分，連商店都不開門。

服務員會說：“我有歇息的權利，請尊重我的人權。”

二、職工有優質的訓練服務

德國職工可享用勞動崗位資訊、進修、改行訓練等服務。

且在訓練期間，勞動局有必要供給補助、信貸、生活費。

三、企業欠薪，政府先還

在德國，假如遇到企業拖欠職工薪酬的狀況，政府會先墊付給職工。

接下來，政府會出動警察局、檢察院介入，和違法企業進行交涉。

所以，職工大可不必憂慮自己沒能拿到錢。

四、職工薪酬只增不減

德國現在已經建立了一個全面的、完善的社會保障體系。這個體系保護了公民的生存權利不受侵害。

所以，企業只能做出對職工有利的薪酬變化。也就是說不能減薪酬，只能加薪酬。

即使企業在面對破產的狀況下，職工的最終一次薪酬也會由政府付出。

五、工傷可獲得賠償

在德國上班，職工不用交納工傷事故保險。在產生事故的時分，依舊能夠獲得賠償金。

所以，德國老板在機器質量方面把關很嚴厲。

由于一旦產生意外就要面對賠錢，底子負擔不起。

六、夫妻分家有補助

假如夫妻是異地分家作業，德國政府也會給予補助。

別的，回家省親或者不想兩地分家的，搬運費都由勞動局付出。

七、孩子越多補助越多

不論收入狀況如何。在德國，生第一個孩子每個月能夠收取50歐元，第二個100歐元，第三個250歐元，第四個500歐元，第五個1000歐元，第六個2500歐元，第七個5000歐元。

這筆錢每個月都能夠收取，直到孩子年滿27周歲。

可是德國人并不樂意把時間浪費在生孩子上面。

九、職工可享用優越的社會保障

對于賦閑者，只需三年內交過至少360天責任保險，就只需交納一半費用即可收取賦閑保障金。

假如是需求撫養子女的爸爸媽媽，能夠收取最終薪酬的68%；沒有孩子的爸爸媽媽就只能收取最終薪酬的63%。

且在2年零100天內是無需交稅的。

另外，職工只需交納一半的醫療保險費，全家都能夠免費享用這個福利。