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正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
轉崗減薪的法律法規有什么《勞動合同法》第三十五條要求,用人公司與員工協商一致,能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書,理應選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執一份。這也代表著...
崗位忌諱轉崗能否減薪根據勞動法的要求,存有崗位忌諱的用人公司能夠調節員工的職位,但沒有要求需不需要減薪,因此減薪的難題用人公司能夠與員工商議。根據《中華人民共和國民法典》第五百四十三條【協議書變動合...
很多員工分不清楚勞動用工合同和勞動合同書,而且非常容易產生二種錯誤觀點。那麼,勞動用工合同和勞動合同書的差別在哪呢?下邊,就由我來簡易介紹一下,請再次往下看!勞動合同書:就是指員工與用人公司中間建立...
一切正常離休不可以規定經濟補償《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有以下情況之一的,工作終止合同:(一)勞動合同書滿期的;(二)員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇的;(三)員工身亡,或是被人民檢...
一、員工請病假是不是會扣工資員工生病或非因工受傷醫治期內,在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費,病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款,但不可以小于最低工資標準...
用人公司能不能強制性轉崗減薪用人公司能夠對員工開展轉崗減薪,但用人公司必須有充足的直接證據證實員工不可以擔任目前的工作中,而且,調節職位理應具備合理化。根據《中華人民共和國合同法》第五百四十三條【協...
雙倍工資賠償制度是如何一、不簽勞動合同書1、自員工新員工入職用人公司工作中之日起30天內,用人公司理應與員工簽定書面形式勞動合同書,不然自理應簽定勞動合同書之日起,用人公司將每月付款員工二倍的薪水。2、...
實習期《中華人民共和國勞動合同法》第十九條工作合同期限三個月之上不滿意一年的,實習期不可超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的,實習期不可超出二個月;三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書...
一、口頭上承諾薪水是不是有法律認可薪水口頭協議是有法律認可的,假如產生糾紛案件之后,做為員工難以調查取證證實。一般員工與用人公司在對薪水的承諾時,最好是選用書面形式的協議書承諾薪水。二、勞動合同書上...
沒發工傷事故停工留薪期薪水歸屬于欠薪嗎工傷事故停工留薪期不發工資,歸屬于用人公司托欠員工的合理合法酬勞,員工能夠依照《勞動合同法》第三8條要求,員工能夠馬上消除勞動合同書,不需事前告之用人公司,規定...