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員工合同
正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
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國(guó)企的勞動(dòng)合同制職工福利會(huì)有優(yōu)待嗎？
現(xiàn)在的國(guó)企的勞動(dòng)合同制職工和聘用制職工無論是簽約時(shí)限上還是福利待遇上均有所不同。 國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。但隨著變革的深化，企業(yè)的新老職工都開...
企業(yè)欠薪員工辭職有賠償嗎
員工辭職是根據(jù)企業(yè)欠薪緣故的，可以得到用人公司付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人公司有下述情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：(1)未依照勞動(dòng)合同書承諾出示勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的;(2)未立...
職工無端被公司辭退薪水何時(shí)發(fā)
一、職工無端被公司辭退薪水何時(shí)發(fā)?《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。二、用人公司怎樣向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《中華...
假如即辭即走扣是多少薪水
一、假如即辭即走扣是多少薪水依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，職工規(guī)定即辭即走，不能克扣工資，員工違背此方法要求消除勞動(dòng)合同書，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的保密性責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理...
依據(jù)要求雙倍工資如何計(jì)算？
《勞動(dòng)合同法》第82條第一款要求：用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。很多人將“二倍薪水”簡(jiǎn)易了解變成“薪水的二倍”，實(shí)際上二倍薪...
曠職三天自動(dòng)離職有薪水嗎？
挖礦和自動(dòng)離職不危害規(guī)定薪水酬勞，假如申請(qǐng)辦理離職流程，辭職時(shí)薪水、保證金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是務(wù)必一次性付清的，能夠扣掉曠職日數(shù)。用人公司不可隨便扣除。不然被告方能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)。彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合...
在什么情況可申請(qǐng)辦理加班費(fèi)賠償
一、在什么情況可申請(qǐng)辦理加班費(fèi)賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人公司有下述情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差...
企業(yè)無端欠薪違犯法律法規(guī)的不良影響是哪些的？
一、企業(yè)無端欠薪違犯法律法規(guī)的不良影響是哪些的？1.員工能夠消除合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書。2.用人公司必須付款賠償費(fèi)《勞動(dòng)法》...
欠薪找哪一個(gè)單位
一、欠薪找哪一個(gè)單位?(一)當(dāng)遭遇用人公司欠薪時(shí)，員工能夠到衛(wèi)生行政部門檢舉并規(guī)定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動(dòng)合同法》85條);(二)員工還可以向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，要求干涉并依法查處;(三)或是立...
薪水酬勞承諾未知時(shí),如何確定?
薪水酬勞一直是企業(yè)員工關(guān)心的聚焦點(diǎn)，做為員工的公民基本權(quán)利之一，勞動(dòng)合同法對(duì)薪水的有關(guān)難題也作出了實(shí)際的要求。司法部門實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常有簽署了勞動(dòng)合同書卻沒有確立的薪水表明，沒法進(jìn)一步維護(hù)員工的合...
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