很多員工分不清楚勞動用工合同和勞動合同書,而且非常容易產生二種錯誤觀點。那麼，勞動用工合同和勞動合同書的差別在哪呢？

下邊，就由我來簡易介紹一下，請再次往下看！

勞動合同書： 就是指員工與用人公司中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。勞動合同書依規簽訂即具備法律法規約束，被告方務必執行勞動合同書要求的責任。

勞動用工合同： 就是指以工作方式給予給社會發展的服務項目民事訴訟合同書，是被告方多方在公平商議的狀況下達到的，就某一項勞務公司及其勞務公司成效所達到的協議書。一般是單獨人民團體的企業中間、中國公民中間及其他們彼此之間造成。

一、行為主體不一樣

勞動用工合同的行為主體能夠彼此全是企業，還可以彼此全是普通合伙人，還能夠一方是企業，另一方是普通合伙人;而勞動合同書的行為主體是明確的，只有是接納工作的一方為企業，給予工作的一方是普通合伙人。勞動用工合同給予工作一方行為主體的多元性與勞動合同書給予工作一方只有是普通合伙人有重特大差別。

二、彼此被告方關聯不一樣

勞動合同書的員工在勞務關系建立后變成用人公司的組員，須遵循用人公司的管理制度，彼此中間具備領導干部與被領導干部、操縱與被操縱的單位隸屬;勞動用工合同的一方不必變成另一方組員就可以為買方給予工作，彼此中間的影響力從始至終是公平的。

三、擔負工作風險性義務的行為主體不一樣

勞動合同書的彼此被告方因為在勞務關系建立后具備單位隸屬，員工務必聽從用人公司的機構、操縱，因而在給予工作全過程中的風險性義務須由用人公司擔負;勞動用工合同給予工作的一方有權利自主操縱工作，因而工作風險性義務自主擔負。

四、法律法規干涉水平不一樣

因勞動合同書付款的勞務報酬稱之為薪水，具備按勞分配特性，薪水除被告方自主承諾金額外，別的如最低工資標準、工資支付方法等都需要遵循法律法規、政策法規的要求;而勞動用工合同付款的勞務報酬稱之為業務費，關鍵由彼此被告方自主商議價錢及付款方式等，中國法律但是分干預。

五、法律適用和異議處理方法不一樣

勞動用工合同歸屬于民事訴訟合同書的一種，受民法典及擔保法調節，故因勞動用工合同產生的異議由人民檢察院案件審理;而工作合同糾紛案歸屬于勞動合同法調節，規定選用訴訟前置程序。