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員工合同
正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
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企業經濟效益不太好降薪水行嗎
法律法規1、用人公司單方面給員工降薪水的作法是違反規定的。2、《勞動合同法》第三十條用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。第三十五條用人公司與員工協商一致，能夠變動勞動...
公司轉崗減薪該怎么辦
公司轉崗減薪該怎么辦和企業商議。用人公司盡管有用人管理權，可是該支配權卻遭受法律法規的嚴苛限定，尤其是對員工開展轉崗、漲薪時，務必與員工協商一致，不然即是失效。在司法部門實踐活動中，盡管用人公司通常...
轉崗減薪能否提起訴訟
轉崗減薪能否提起訴訟不科學能夠提起訴訟。合理化是轉崗漲薪的基本準則漲薪轉崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點。強悍的用人公司無論愿不愿，一紙通告，員工務必遵循，不然就消除勞動合同書；而不甘落后的...
減薪轉崗的賠償是啥
減薪轉崗的賠償是啥租期內員工不同意轉崗減薪的能夠終止合同，規定企業付款經濟補償，依照參加工作時間每滿一年賠償一個月的薪水，滿6個月不滿意一年的按一年測算，賠償一個月薪水；不滿意6個月的賠償大半個月的薪...
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勞動合同書對轉崗減薪的要求是啥《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執一份。這也...
有關轉崗減薪的法律法規承諾是如何的
有關轉崗減薪的法律法規承諾是如何的一、公司作出轉崗決策，員工是不是務必沒有理由聽從《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知...
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強制性轉崗減薪的賠償是啥
強制性轉崗減薪的賠償是啥強制性轉崗減薪的賠償法律法規沒有要求，由此能夠由此申請辦理勞動仲裁。一、政策法規在我國《勞動合同法》要求，假如員工明確提出并和用人公司協商一致消除勞動合同書的，則用人公司可以...
實習期能不能減薪轉崗
實習期能夠減薪轉崗嗎不一定。最先需看企業與員工簽署的合同書中是不是有關于轉崗減薪等有關承諾，企業內部是不是確立了崗位工作職責與實際考核指標，產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務給予直...
企業經濟效益不太好要轉崗減薪能不能規定賠付
企業經濟效益不太好要轉崗減薪有賠付嗎假如企業在《勞動合同》或別的管理制度中明文規定：員工的職位、薪酬與企業經營狀況、員工的績效考評有關，那麼當企業經營狀況降低或員工績效考評不合格時，企業能夠依據《勞...
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