勞動合同書對轉(zhuǎn)崗減薪的要求是啥

《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也代表著，在勞動合同書沒有特殊規(guī)定的狀況下，調(diào)節(jié)職位做為合同變更的關(guān)鍵內(nèi)容，須達到2個前提條件：1、彼此協(xié)商一致；2、采用書面通知。二者缺一不可，用人公司若沒有歷經(jīng)協(xié)商一致而單方面轉(zhuǎn)崗，員工有權(quán)利回絕。勞動合同書理應(yīng)按原承諾再次執(zhí)行。

勞動合同書要求“可依據(jù)必須開展轉(zhuǎn)崗”是不是合理

依據(jù)《勞動合同法》第三條要求，簽訂勞動合同書，理應(yīng)遵循合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠實信用原則的標準。依規(guī)簽訂的勞動合同書具備約束，用人公司與員工理應(yīng)執(zhí)行勞動合同書承諾的責(zé)任。這代表著，倘若合同書承諾“可依據(jù)必須對員工職位開展調(diào)節(jié)”，理應(yīng)了解為彼此真實的意思表明。工作合同文本具備拘束力，彼此均應(yīng)執(zhí)行。

縱使這般，合同書的承諾也并不意味著公司可隨便開展單方面轉(zhuǎn)崗，在實際操作職位調(diào)節(jié)時，公司仍然理應(yīng)遵循下列標準：

1、調(diào)節(jié)職位務(wù)必具備充足的合理化，調(diào)節(jié)后的職位與調(diào)節(jié)前的職位應(yīng)該有一定的關(guān)系，例如把銷售總監(jiān)調(diào)節(jié)為銷售經(jīng)理能夠評定為有效的，而把財務(wù)主管調(diào)節(jié)到市場銷售職位則很有可能缺乏合理化。

2、員工被轉(zhuǎn)崗后能擔(dān)任新的工作中，如果不具有適任工作能力，用人公司還理應(yīng)承擔(dān)教育培訓(xùn)，以使員工能融入新的崗位。

3、調(diào)節(jié)前要執(zhí)行必需的告之和表述責(zé)任，保證合情合理(留意保存直接證據(jù))。

被企業(yè)轉(zhuǎn)崗減薪要消費者維權(quán)最好是有刑事辯護律師在一旁協(xié)助，能夠來找個律師。