轉崗減薪能否提起訴訟

不科學能夠提起訴訟。

合理化是轉崗漲薪的基本準則

漲薪轉崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點。強悍的用人公司無論愿不愿，一紙通告，員工務必遵循，不然就消除勞動合同書；而不甘落后的員工則手拿《勞動合同法》合同變更務必彼此協商一致的尚方寶劍，絕不妥協。《勞動合同法》要求，“用人公司與員工協商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。”

可是結合實際，工作合同變更的緣故繁雜多種多樣，怎樣既不違背法律法規，又反映用人公司獨立自主權，“漲薪轉崗”的確是件頭痛的事。

《勞動合同法》第三十五條【勞動合同書的變動】用人公司與員工協商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。

變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執一份。

應對公司強制性轉崗減薪的個人行為，假如員工感覺企業的作法不科學，那麼能夠向本地的工作監管部門開展舉手投足檢舉。應對公司轉崗減薪員工要處理的去消費者維權，要想詳盡掌握并為自己給予適用的人能夠線上了解刑事辯護律師。