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企業(yè)職工福利有哪些
根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。
相關(guān)內(nèi)容
其他補(bǔ)充型福利涵蓋的范圍則更為廣泛
員工福利是用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)或部門規(guī)章及自身情況制定的，以保證企業(yè)職工身體健康和正常工作為前提，以目標(biāo)為導(dǎo)向，以優(yōu)化為基礎(chǔ)的福利。一般可以分為兩類：法定型和補(bǔ)充型。法定福利包括以下四個(gè)方面：住...
什么叫在崗職工平均收入？怎么計(jì)算？
什么叫在崗職工平均收入？在崗職工平均收入便是國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、城區(qū)集體經(jīng)濟(jì)組織和別的各種各樣經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)及附設(shè)組織的在崗職工獲得的勞務(wù)報(bào)酬的平均值，即全部有正當(dāng)性工作中的工作人員的薪水平均值。什么叫在崗職工...
年休假天數(shù)計(jì)算方式是如何的？
【為你推薦】?離職證明書?生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資?試用期工資規(guī)范?病假工資如何計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)工資?提前退休政策標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)派遣員工在企業(yè)工作中，依規(guī)享有有效的工資待遇。根據(jù)在我國(guó)的有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，合乎有關(guān)標(biāo)...
在室內(nèi)有空調(diào)有高溫費(fèi)嗎？
高溫作業(yè)特別是在夏季中工作，對(duì)身體是一種嚴(yán)峻的考驗(yàn)。國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)在高溫環(huán)境中必須向員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，這是對(duì)工作人員的補(bǔ)償性福利。很多人想知道在室內(nèi)工作是否享受高溫補(bǔ)貼。那么，室內(nèi)有空調(diào)有高溫費(fèi)嗎...
廣東省擬為女士放“痛經(jīng)假” 有證實(shí)可帶薪休假休1天
記者暗訪發(fā)覺，應(yīng)對(duì)“例假”瞎折騰，非常少有女工會(huì)到醫(yī)院門診開證明，乃至疼到最深處也害怕休假?gòu)V東執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》方法(送審稿)(下稱“送審稿”)已經(jīng)省法制辦官在網(wǎng)上征詢?nèi)罕娊ㄗh，截止2021年12...
員工自離薪水怎么處理
員工自離薪水怎么處理自動(dòng)離職，是員工依據(jù)公司和本身狀況自動(dòng)離職，而強(qiáng)制消除與公司的勞務(wù)關(guān)系的一種個(gè)人行為。企業(yè)員工自離能夠向用人公司要薪水，薪水清算到你工作中完畢之日，沒有上滿一個(gè)月的薪水(一個(gè)月薪...
企業(yè)職工福利費(fèi)是什么?
隨著生活水平的提高，員工對(duì)自身生活質(zhì)量的要求不斷提高。許多人通過互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的鏈接和準(zhǔn)確的推薦功能拓寬了視野，嘗試了各種新奇有趣的事情。在這樣的環(huán)境下，當(dāng)我們思考員工福利和必要的物質(zhì)激勵(lì)時(shí)，我們需要有...
帶薪年假還需要扣績(jī)效考核工資嗎？
一、帶薪年假還需要扣績(jī)效考核工資嗎?不扣。《職工帶薪年休假條理》第二條要求：“請(qǐng)假期內(nèi)享有與健康工作中期間同樣的薪資”。但是，根據(jù)人力資源局社保部授予的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更清晰的看得...
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)量多少錢，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)利率多少錢
一、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)量多少錢工傷險(xiǎn)目標(biāo)的范疇是在生產(chǎn)制造工作全過程中的員工。因?yàn)槁殬I(yè)病無處不在，無時(shí)沒有，所有人都不可以避免崗位損害。因而工傷險(xiǎn)做為抗御職業(yè)病的社會(huì)保險(xiǎn)制度適用全部員工，一切人產(chǎn)生責(zé)任...
公平的企業(yè)員工福利非常重要
企業(yè)職工福利是企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)組織為全體職工舉辦的集體生活福利設(shè)施、文化福利設(shè)備和各種補(bǔ)貼制度的總稱。因此，它可以看作是工資以外的收入，企業(yè)職工福利的形式會(huì)有很多變化，相對(duì)隨意。無論員工的貢獻(xiàn)有多...
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