員工自離薪水怎么處理

自動離職，是員工依據公司和本身狀況自動離職，而強制消除與公司的勞務關系的一種個人行為。

企業員工自離能夠向用人公司要薪水，薪水清算到你工作中完畢之日，沒有上滿一個月的薪水(一個月薪水的平均值乘于在職人員的日數 在職人員其他福利)而企業又沒允許你一直在30天內離去，企業有不動失業險的權利，企業很有可能會追責你給企業導致的損害。

一、解決自動離職異議的關鍵根據，現階段，解決自動離職異議的關鍵根據有：

1、《勞動法》。

2、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]222號)。

3、《企業職工獎懲條例》。

4、《關于企業職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計[1983]62號、勞人計[1984]39號)。

5、《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》(勞人勞[1987]14號)。

6、《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]83號)。

二、員工自動離職、留職停薪滿期不歸解決以下：

原勞動人事部、我國民族委員會《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]62號)第2條“針對沒經準許而自動離職的員工，按自動離職解決”。第三條“留職停薪滿期后的一個月之內，自己既未規定回原企業工作中，又未辦辭職手續的，原企業有權利按自動離職解決”等要求與原勞動人事部授予的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》(勞人勞[1987]14號)第一1條：“對自動離職的，以曠職論罪，可依照《企業職工獎懲條例》的要求，給與開除解決”的要求是一致的。由于沒經準許，自動離職的，或留職停薪滿期后一個月之內，自己既未規定回原企業工作中，又未辦辭職手續的，均屬無端曠職個人行為，更何況曠職時間已夠開除要求的限期，因此 可按開除解決。原社會保障部政策研究室勞辦力字[1992]45號《復函》嚴格執行了之上建議。

三、公司用通告員工回企業方可對貸款逾期不歸者解決以下：

依據原社會保障部政策研究室《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》(勞辦發[1995]179號)的要求，公司通告休假、放假、長期性病休員工在要求時間內回企業簽到或申請辦理相關辦理手續，應遵循對員工承擔的標準。

1、以書面通知立即送到員工自己，自己沒有的，交其共住成年人家屬查收。

2、立即送到有艱難的能夠郵寄送達，以預約掛號查看回執表上標明的攬收日期是送到日期。僅有在受送到員工失蹤，

3、用以上送達方式沒法送到的狀況下，即可公告送達，即貼到公示或根據大眾傳播媒介通告。自傳出公示之日起，歷經30日，即視作送到。

4、在這個基礎上，公司即可對曠職和違規的員工按《獎懲條例》的要求做開除解決。可用立即送到或郵寄送達而沒用過，立即選用公告送達，視作失效。

員工自離感覺企業針對薪水的解決有違反規定狀況，應當要立即找律師看一下是不是能消費者維權。