什么叫在崗職工平均收入？在崗職工平均收入便是國營經濟、城區集體經濟組織和別的各種各樣經濟類型企業及附設組織的在崗職工獲得的勞務報酬的平均值，即全部有正當性工作中的工作人員的薪水平均值。

什么叫在崗職工平均收入

在崗職工平均收入指公司、工作、政府機關的員工在一定階段內均值每個人個人所得的貸幣工資額。“員工平均收入”即“社會發展平均收入”，非“在崗職工平均收入”。依照中國統計局的統計分析規范，職工薪酬就是指這種企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水，無論是不是記入成本費，無論是以貸幣方式或是以商品方式付款，均包含在職工薪酬內。除此之外，職工薪酬統計分析的是本人稅前工資，而且包含本人繳納的養老服務、診療、住宅等個人帳戶的股票基金，這與打進存折里的薪水有一定的差別。

在崗職工均值工資怎么算

員工平均收入就是指各企業的員工在一定階段內均值每個人個人所得的貸幣工資額。它說明一定階段內員工工資收益的高矮水平，是體現員工工資水準的關鍵指標值。
計算方法為：員工平均收入=報告期具體付款的所有員工職工薪酬/報告期所有員工均值總數。
因為轉崗員工的生活費用已不記入職工薪酬，因而上式的員工均值總數事實上是在崗職工均值總數，式中的員工職工薪酬也是在崗職工的職工薪酬。但1997年及之前的員工職工薪酬包括了轉崗員工生活費用，而1998年后則不包括。為了更好地與歷史文獻相比，員工平均收入可分成在崗職工平均收入和轉崗員工均值生活費用。

依據現行標準統計分析規章制度，城區企業在崗職工薪水統計分析范疇包含國有制企業、城區團體企業、合作經營經濟發展、股份合作制經濟發展、外國投資經濟發展和港澳臺地區項目投資經濟發展企業，包含城區的民營企業和個體戶。而且，職工薪酬統計分析的是本企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水，無論是不是記入成本費，無論是以貸幣方式或是以商品方式付款，均包含以內。是本人稅前工資，而且包含本人繳納的養老服務、診療、住宅等個人帳戶的股票基金。

2018年全國各地在崗職工平均收入

手機客戶端2018年5月15日電（振西）中國統計局公布《2017年城鎮單位就業人員平均工資》，該數據信息說明17年全國各地平均收入數據信息宣布公布，全國各地城區非私營單位學生就業工作人員年平均收入為74318元，比去年提高10.0%；城區私營企業企業學生就業工作人員年平均收入為45761元，比去年提高6.8%，從支行剖析，IT業平均收入水準提升13萬余元為最大，持續2年超出金融行業，位居各領域類別第一位。

依據全新發布數據信息公司薪水增長幅度提升是帶動平均收入提高的關鍵驅動力。17年城區非私營單位平均收入提高10.0%，公司、工作、行政機關和別的企業各自帶動城區非私營單位薪水提高5.5、2.7、1.6和0.兩個點。

2018年各省市在崗職工平均收入

前不久，中國統計局發布的數據信息表明，17年全國各地城區非私營單位學生就業工作人員年平均收入74318元，全國各地城區私營企業企業學生就業工作人員年平均收入為45761元。接著，各省區相繼發布本地的平均收入水準。截止6月1日，全國各地最少有20個省區發布17年城區非私營單位、私營企業企業學生就業工作人員年平均收入水準。

一、北京市各自以131700塊和70738元暫絕大部分

從現階段統計分析的數據信息看來，非私營單位層面，超出全國各地工資待遇74318元的僅有北京市、浙江省、廣東省、江蘇省、青海省5省份；私營企業企業層面，除尚未發布數據信息的云南省、內蒙古自治區、黑龍江省，超出全國各地水準45761元的僅有北京市、廣東省、重慶市、江蘇省、浙江省。
17年，北京市全省城區非私營單位學生就業工作人員年平均收入為131700元，城區私營企業企業學生就業工作人員年平均收入為70738元，二項平均收入均暫列全國各地第一位。

二、河南省、山西省平均收入各自處在較適度性

從早已發布的數據信息看來，大部分省區城區非私營單位學生就業工作人員年平均收入集中化在6-八萬元，城區私營企業企業學生就業工作人員年平均收入集中化在3-五萬元。城區非私營單位學生就業工作人員年平均收入層面，河南省較低，為55495元；城區私營企業企業學生就業工作人員年平均收入層面，山西省較低，為31745元。

在崗職工平均收入有哪幾個方面的危害

一、危害退休職工養老退休金

依據在我國《社會保險法》的要求， 養老退休金依據本人總計繳費年限、繳費工資、本地員工平均收入、本人賬戶金額、城市人口均值預期壽命等要素明確。因而，每一年當地員工平均收入新數據發布后，退休職工的養老退休金也隨著做相對調節。

二、危害社保繳納數量上低限

伴隨著平均收入公布，社保繳納數量的上低限也將相對變化。在其中，繳費基數限制依照上本年度員工月平均工資的300%明確，低限依照上本年度員工月平均工資的60%明確。

三、危害個人公積金繳費基數限制

員工平均收入也會危害個人公積金繳費基數的限制。例如，全國各地公積金月存繳額限制，按上一本年度全省員工月平均工資的300%，各自乘于當初企業和員工公積金繳存比例之和明確。(留意，依照全新要求，公積金繳存比例低限為5%，限制最大不可超出12%。)

四、危害經濟補償金免稅政策范疇

針對"本人因與用人公司消除勞務關系而獲得的一次性賠償收益(包含用人公司派發的經濟補償金、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅。

五、危害最低工資標準規范的制訂

最低工資標準的制訂會參照上本年度本地平均生活費、員工本人住房公積金花費、全省平均收入、是社會經濟發展水準、失業人數、撫養指數等六個指標值，依據不一樣的計算公式計算，綜合性明確本地最低工資標準規范。

六、危害工傷事故員工日常生活陪護費

日常生活陪護費依照日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數不可以自立或是日常生活一部分不可以自立3個不一樣級別付款，其規范各自為統籌地區上本年度員工月平均工資的50%、40%或是30%。

七、危害工亡員工家屬補助費

依據《工傷保險條例》第三十九條第一款的要求，員工因工身亡，其直系親屬依照以下要求從工傷險股票基金領到喪葬補助金、供奉家屬慰問金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上本年度員工月平均工資。

八、危害人身安全損失賠償誤工

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求，誤工理應依據受害者的收益情況和誤工費時間來測算。在其中受害者不可以質證證實其近期三年的收入水平情況的，能夠參考受訴人民法院所在城市同樣或是相仿領域上一本年度員工的平均收入測算。

九、危害經濟補償金到頂規范

依據《勞動合同法》的有關要求，員工月薪高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均工資3倍的金額付款，期限最大不超過十二年。

十、危害一審終審的小額訴訟

在我國《民事訴訟法》第一百六十二條要求，農村基層人民檢察院以及派遣法院案件審理合乎此方法第一百五十七條第一款要求的簡易民事訴訟，標的額為各省市、自治州、市轄區上本年度學生就業工作人員年平均收入30%下列的，推行一審終審。

常見問題

一、企業員工的年平均收入和月平均工資是如何計算的？
【答】年職工薪酬是1000萬元，年均值員工總數是200 人。那麼職工年平均收入=1000/200=5(萬余元/年），月平均工資=年平均收入/12=5/12=0.4167萬余元。平均收入指公司、工作、政府機關的員工在一定階段內均值每個人個人所得的貸幣工資額。它說明一定階段員工工資收益的高矮水平，是體現員工工資水準的關鍵指標值。

二、社會發展平均收入和在崗職工平均收入有什么差別？
【答】城區在崗職工平均收入，僅僅在崗職工一個人群的平均收入，中低收入人群大部分為“非員工”。主要是員工統計分析中有七類工作人員沒有納入范疇，而這一部分人正歸屬于收益較低的人群。如鄉辦企業從業者，民營企業從業者，城區個人員工，退休、離休、退職工作人員，下崗再就業的離、退休職工，民辦教師及其別的按相關要求不納入員工統計分析范疇的工作人員。所以說，城區在崗職工平均收入不可以體現出社會發展全部老百姓的收入水平。
社會發展平均收入便是將以上全部群團的收益開展均值所推算出來的平均收入，這一數據較為精確的體現了社會發展均值的收益。

三、什么是統籌地區上本年度員工平均收入？
【答】統籌地區上本年度員工月平均工資為數量就是指，所繳納社保的地域，上一本年度的員工月平均工資，這一數據是本地審計局依據國家規定統計分析發布的，做為各個部門實行相關現行政策的根據，社保的繳費基數，便是依照這一數據做為主要參數的，依據這一數據明確交費的數量，依照要求的占比交納。