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職工有哪些福利
職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。
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企業(yè)發(fā)放福利的正確姿態(tài)
職工福利好壞其實不只是能展示企業(yè)文化這些看不見的東西，它最明顯的體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心程度，或者說密切程度。領(lǐng)導一廂情愿的發(fā)一些“認為”職工能用到，但職工根本用不到的東西，只能說明領(lǐng)導和職工之間有距...
衣戀集團公司福利介紹
衣戀集團（TheE·landGroup，總部設(shè)在韓國）成立于1980年，經(jīng)過40年的快速發(fā)展，已經(jīng)成為韓國榜首的服裝零售公司。同時涉足時裝、流轉(zhuǎn)、餐飲、酒店、文娛、修建等六大工業(yè)，具有自主品牌150余個。中國衣戀集團（E...
企業(yè)為職工購買團險的好處有什么？
集體保險簡稱團險，一些企業(yè)會挑選為自己的職工購買團險。企業(yè)為職工購買團險的好處有什么？首先，團險能夠下降公司在職工出事時的補償風險，也能夠當做在職工出險時公司自己敷衍職責的止損。即便職工出了事，團險...
給你的職工來一份電影福利吧！
2020年國慶期間電影商場強勢復(fù)蘇。這個時分，給你的職工送上一份職工觀影福利，一定會讓職工大呼：公司真貼心！職工觀影福利，一直以來便是深受廣大職工所喜歡的一種福利，能協(xié)助職工放松身心，有助于作業(yè)日子平衡...
人文類關(guān)懷也是職工福利不可或缺的一部分
在各項常規(guī)福利之余，增加人文關(guān)懷類的職工福利將會極大程度的進步職工滿意度。例如：可以設(shè)立內(nèi)部愛心、職工緊急救助、助學補貼、購房等專項款項，在職工有急難和急用時給予贊助；利用郵件、信函等方法為職工及他...
華為員工福利由自我管理到外包，這是為什么？
眾所周知，一想到華為作業(yè)的朋友，就想到他們的高強度作業(yè)量，當然啦，還有高薪水！人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網(wǎng)傳，如果是華為作業(yè)四年或許五年的職工，年終獎會增長，股票每年添加配給。一個作...
德國職工福利政策是怎樣的？
一年工作178天歇息178天什么？聽到這兩個數(shù)字很多人都呆若木雞。在西方很多國家的人都希望能具有比較自在的時間支配，而不是更高的收入。德國職工作業(yè)時間是這樣算的：歇息時間包含雙休日102天，6周帶薪年假，還有...
明星職工福利大battle，看完你想為哪位明星工作？
年關(guān)將至，又到了一點一度的年終福利時刻。由于明星們的收入高于普通人，所以外界也對明星們會給職工送上怎樣的福利尤為好奇。乃至還有人專門依據(jù)明星們所發(fā)福利的等級擬定了“明星好老板”榜單，而近期剛帶職工“...
股權(quán)激勵對職工的害處(股權(quán)激勵對職工的風險)
年末，近期有許多公司干了職工持股方案和股權(quán)分置變革立異，許多老總想根據(jù)職工持股方案招引要害優(yōu)秀人才，年之后她們會精力旺盛地做好作業(yè)。咱們給公司做股權(quán)規(guī)劃資詢的情況下，常常有職工跟我說什么是股權(quán)。怎樣...
褔利能夠更強：企業(yè)劃算，職工令人滿意
過年或過節(jié)，又到微信朋友圈曬褔利的情況下。褔利如同爸爸媽媽口中“他人家的小孩”一樣，不管公司人事亦或行政部門怎樣盡責盡職，在許多職工嘴中，“他人企業(yè)的褔利”總比自身企業(yè)的褔利順心如意。節(jié)日也就變成企...
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