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在一個優秀的企業,企業員工的第一福利是高薪
一、洗錢罪情節惡劣怎樣評定?明知道是毒品犯罪、黑勢力類型的機構違法犯罪、恐怖主義違法犯罪、走私貨違法犯罪、貪污賄賂違法犯罪、毀壞商務管理紀律違法犯罪、金融詐騙違法犯罪的所得的以及形成的盈利,為掩蓋、...
一、企業沒有婚假的規定,這是不是歸屬于違反規定企業沒有婚假的規定不違背法律法規,但員工婚后,認為休法定婚假的,用人公司應當分配法定婚假,如果不分配,便是違規的個人行為。《關于國營企業職工請婚喪假和路...
堅信許多HR都遇到過這種的狀況:在與應聘者達成一致并商談好新員工入職日過后,你開心地在企業等應聘者前去申請辦理入職流程,但新員工入職前夜,侯選人舍棄offer……HR該怎么做呢?侯選人決策舍棄offer后,HR了解...
一、工傷死亡后用人企業需賠償薪水嗎工傷事故導致員工身亡的,不用用人公司結算薪水賠償,有關的賠償由工傷險股票基金付款。二、有關法律法規《工傷保險條例》第三十九條員工因工身亡,其直系親屬根據以下要求從工...
一、年尾薪水與過節費個稅稅率多少錢?年終獎金和過節費都是在個人所得稅的繳稅范疇內,依據金額尺寸等級分類征繳,最大征收率是45%。公司給員工派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費補助,理應列入職工薪...
關鍵員工的辭職是每一家企業在管理工作最煩惱的現象之一,這如同企業頭頂的金箍一樣,隔三差五會刺疼企業每一根毛細血管和神經系統。由于做為企業的核心人物和業績考核奉獻種植大戶,她們的離開必然干擾企業在各領...
新員工新員工入職第一天HR該干什么?HR在看了上千份個人簡歷,打了上一百多個電話,見過幾十個人,總算找到自身認為適合,用工單位也令人滿意,而他自己也允許新員工入職的人,HR在歇歇腳的與此同時還得想一想新員...
一、承諾加班工資的協議書是不是合理承諾加班工資的協議書,如果是被告方真正想法的表明,不違背法律法規強制要求和公共秩序的,具備法律認可。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律關系個人行為有效...
一、薪水異議有效期限多長時間產生薪水異議后,員工向勞動仲裁組織申請勞動仲裁,規定付款薪水時,申請辦理勞動仲裁限期是三年。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性...
一、辭職了企業欠薪如何懲罰辭職后企業欠薪的,經工作行政機關勒令付款后貸款逾期不付款的,工作監管部門能夠勒令按欠薪的50-100%付款賠償費。《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的,由社會保...