一、企業(yè)沒有婚假的規(guī)定,這是不是歸屬于違反規(guī)定

企業(yè)沒有婚假的規(guī)定不違背法律法規(guī)，但員工婚后，認為休法定婚假的，用人公司應當分配法定婚假，如果不分配，便是違規(guī)的個人行為。

《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

原社會保障部一九五九年六月一日傳出的(59)中勞薪字第六花了7天時間通告一書中要求，企業(yè)單位的員工請婚喪假在三個工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。這一方法實施至今，有一些企業(yè)和員工體現(xiàn)，員工完婚時彼此沒有一地工作中，員工的親屬身亡時須要員工自己到異地美食喪禮的，因為沒有路程假，給員工產(chǎn)生了一些因難。經(jīng)科學研究，現(xiàn)對員工請婚喪假和路程假的難題，作如下所示通告：

一、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠 依據(jù)詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

二、員工完婚時彼此沒有一地工作中的;員工在外省的親屬身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)距離近遠，另給與路程假。

三、在準許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)。中途的車船費等，所有由員工自立。

四、之上要求從本通告下發(fā)之月起實行。

二、婚假工資的派發(fā)規(guī)范

具體派發(fā)規(guī)范必須 參照全國各地的具體現(xiàn)行政策。以杭州為例子，法定婚假期內(nèi)的薪水理應按那樣的標準明確：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

企業(yè)的機制中并沒有有關婚假的規(guī)定不違背法律法規(guī)，但員工婚后，能夠 認為休法定婚假的，用人公司應當分配法定婚假，如果不分配，便是違規(guī)的個人行為，員工還可以向工作行政管理學單位開展舉報。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。