一、工傷死亡后用人企業(yè)需賠償薪水嗎

工傷事故導(dǎo)致員工身亡的，不用用人公司結(jié)算薪水賠償，有關(guān)的賠償由工傷險股票基金付款。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《工傷保險條例》

第三十九條員工因工身亡，其直系親屬根據(jù)以下要求從工傷險股票基金獲得喪葬補(bǔ)助金、供奉直系親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入;

(二)供奉直系親屬慰問金依照員工自己薪水的一定百分比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規(guī)范為：另一半每月40%，別的親人每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的根基上提高10%。核準(zhǔn)的各供給直系親屬的慰問金之和不宜超過因工身亡員工死前的薪水。供奉直系親屬的主要標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院辦公廳社保行政機(jī)關(guān)要求;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范為上一本年度全國各地城市居民平均純收入的20倍。

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故造成 身亡的，其直系親屬享有此條第一款規(guī)定的工資待遇。

一級至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，其直系親屬能夠 享有此條第一款第(一)項、第(二)項要求的工資待遇。

第四十條傷殘津貼、供奉直系親屬慰問金、日常生活陪護(hù)費由城鎮(zhèn)職工社保行政機(jī)關(guān)依據(jù)員工平均收入和生活費轉(zhuǎn)變等狀況及時調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)方法由省、自治州、市轄區(qū)政府要求。

根據(jù)《工傷保險條例》的要求，員工因工身亡的，用人公司不用付款薪水賠償，只是由工傷險股票基金一次性付款喪葬補(bǔ)助金、供奉直系親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金等的花費。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。