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勞動(dòng)法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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要辭職了能夠要回以前的加班工資嗎
要辭職了能夠要回以前的加班工資嗎能夠。員工離職后，理應(yīng)在一年以內(nèi)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定用人公司付款其加班工資，假如超出一年時(shí)間，是不可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定用人公司付款其加班工資的。證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間層...
人民法院加班工資適用兩年提起訴訟
人民法院加班工資適用兩年提起訴訟勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定；可是勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。《最...
共產(chǎn)黨員能夠有加班工資嗎
共產(chǎn)黨員能夠有加班工資嗎分狀況，當(dāng)共產(chǎn)黨員出任國(guó)家公務(wù)員、推行政治制度的工作機(jī)構(gòu)和社團(tuán)組織的工作員、鄉(xiāng)村員工、現(xiàn)役軍官或是家庭保姆的崗位時(shí)，是不能有加班工資的，而別的職位的共產(chǎn)黨員是有加班工資的《勞...
未簽訂合同離職后老總扣工資應(yīng)該怎么辦
未簽訂合同離職后老總扣工資應(yīng)該怎么辦老總存有違紀(jì)行為，你可以向本地工作監(jiān)管部門檢舉或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、未簽勞動(dòng)合同書，你能根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條，規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》...
企業(yè)是不是有權(quán)利向?qū)W習(xí)培訓(xùn)工作人員索取培訓(xùn)費(fèi)用
企業(yè)是不是有權(quán)利向?qū)W習(xí)培訓(xùn)工作人員索取培訓(xùn)費(fèi)用一、員工培訓(xùn)費(fèi)由誰(shuí)付款在我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條要求，員工具有接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)。第68條要求：“用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)章制度，依照國(guó)家規(guī)定獲取...
在我國(guó)勞動(dòng)合同法上急辭的界定是啥
在工作中日常生活之中，因?yàn)楦魇礁鳂拥木壒剩瑔T工很有可能會(huì)挑選向用人公司報(bào)請(qǐng)離職。離職的方法有很多種多樣，在其中有一種便是急辭。急辭這類方法很有可能會(huì)給公司產(chǎn)生很大的損害，因而在我國(guó)勞動(dòng)合同法針對(duì)急辭...
長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付款酬勞是合理合法的嗎
長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付款酬勞是合理合法的嗎長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條要求：國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度...
用人公司以費(fèi)用報(bào)銷方法發(fā)放工資給員工是不是合理合法
網(wǎng)民提出問(wèn)題：王某是一家網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷企業(yè)的銷售員，兩年前與企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書，彼此承諾企業(yè)每月根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳的方法付款2000元做為標(biāo)準(zhǔn)工資，薪水的一部分例如薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金等均以費(fèi)用報(bào)銷制度方法派發(fā)。王某...
企業(yè)不給員工勞動(dòng)合同書,員工是不是能夠 認(rèn)為雙倍工資
企業(yè)不給員工勞動(dòng)合同書,員工是不是能夠認(rèn)為雙倍工資企業(yè)不給員工勞動(dòng)合同書，員工能夠認(rèn)為雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一...
勞動(dòng)法要求雙倍工資是為什么
勞動(dòng)法要求雙倍工資是為什么為了更好地更強(qiáng)的維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。可用勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的才能夠“雙倍工資”。雙倍工資應(yīng)用領(lǐng)域在《勞動(dòng)合同法》第2條“應(yīng)用領(lǐng)域”中有確立的要求，即“我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)...
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