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勞動(dòng)法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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用人公司欠薪不給該怎么辦
一些用人公司欠薪?jīng)]發(fā)是因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況發(fā)生了難題，而依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，企業(yè)理應(yīng)按月全額向員工發(fā)工資。針對(duì)員工而言，假如單用人公司欠薪不給該怎么辦?假如員工不愿消除勞動(dòng)合同書，又想向企業(yè)要薪...
企業(yè)托欠員工的薪水應(yīng)當(dāng)該怎么辦
除開完成人生理想外，員工往往工作中，還有一個(gè)關(guān)鍵的緣故，便是薪水。那麼，結(jié)合實(shí)際，若是企業(yè)托欠員工的薪水到底應(yīng)當(dāng)咋辦呢?除此之外，在勞動(dòng)仲裁或是是起訴的全過程中，針對(duì)員工的薪水應(yīng)當(dāng)誰來擔(dān)負(fù)證明責(zé)任呢?...
加班費(fèi)有哪些付款規(guī)范
加班費(fèi)有哪些付款規(guī)范加班費(fèi)的付款標(biāo)準(zhǔn)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少...
不按時(shí)工時(shí)制度員工,企業(yè)不給加班工資該怎么辦
不按時(shí)工時(shí)制度員工,企業(yè)不給加班工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠...
拖欠工資誰處理
一、拖欠工資找誰處理1、找用人公司的老總；2、找公會(huì)；3、找關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)。二、拖欠工資的有關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪...
拒發(fā)年終獎(jiǎng)金有效嗎
拒發(fā)年終獎(jiǎng)金有效嗎在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)金并無特殊規(guī)定，假如勞動(dòng)合同書里、企業(yè)管理制度沒有要求年終獎(jiǎng)金，員工難以根據(jù)法律法規(guī)方式要回自身的艱辛錢。盡管年終獎(jiǎng)金也算工資組成的一部分，但在審理實(shí)踐活動(dòng)中...
不按時(shí)工時(shí)制度有加班工資嗎
不按時(shí)工時(shí)制度有加班工資嗎有。加班加點(diǎn)索取加班工資包含不按時(shí)工時(shí)制度，索取加班工資是員工的合法權(quán)益與權(quán)利，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，加班加點(diǎn)有加班工資是合法權(quán)利履行的主要表現(xiàn)。用人公司對(duì)一部分職位推行不按時(shí)工...
薪水企業(yè)不給是不是侵權(quán)行為
薪水企業(yè)不給是不是侵權(quán)行為組成侵權(quán)行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，...
承諾的薪水不清楚要該怎么辦
結(jié)合實(shí)際，有很多用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂勞動(dòng)合同書。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際事宜，包含勞務(wù)報(bào)酬的額度、付款方式、付款時(shí)間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立。那麼，做為員工，在承諾的...
付款雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)有什么
大家發(fā)覺在一些狀況下，用人公司很有可能必須對(duì)員工付款雙倍工資，而最普遍的便是用人公司沒有依照法律法規(guī)中的要求，立即與員工簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，這個(gè)時(shí)候從第二個(gè)月匯報(bào)工作就必須付款雙倍工資。而在我...
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