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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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用人公司欠薪不給該怎么辦
一些用人公司欠薪沒發是因為企業的經濟發展情況發生了難題，而依據勞動合同法的要求，企業理應按月全額向員工發工資。針對員工而言，假如單用人公司欠薪不給該怎么辦?假如員工不愿消除勞動合同書，又想向企業要薪...
企業托欠員工的薪水應當該怎么辦
除開完成人生理想外，員工往往工作中，還有一個關鍵的緣故，便是薪水。那麼，結合實際，若是企業托欠員工的薪水到底應當咋辦呢?除此之外，在勞動仲裁或是是起訴的全過程中，針對員工的薪水應當誰來擔負證明責任呢?...
加班費有哪些付款規范
加班費有哪些付款規范加班費的付款標準于《中華人民共和國勞動法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少...
不按時工時制度員工,企業不給加班工資該怎么辦
不按時工時制度員工,企業不給加班工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠...
拖欠工資誰處理
一、拖欠工資找誰處理1、找用人公司的老總；2、找公會；3、找關于勞動仲裁監察委員會。二、拖欠工資的有關法律法規《勞動法》第五十條要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪...
拒發年終獎金有效嗎
拒發年終獎金有效嗎在我國法律法規對年終獎金并無特殊規定，假如勞動合同書里、企業管理制度沒有要求年終獎金，員工難以根據法律法規方式要回自身的艱辛錢。盡管年終獎金也算工資組成的一部分，但在審理實踐活動中...
不按時工時制度有加班工資嗎
不按時工時制度有加班工資嗎有。加班加點索取加班工資包含不按時工時制度，索取加班工資是員工的合法權益與權利，依據勞動法規定，加班加點有加班工資是合法權利履行的主要表現。用人公司對一部分職位推行不按時工...
薪水企業不給是不是侵權行為
薪水企業不給是不是侵權行為組成侵權行為。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條 用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，...
承諾的薪水不清楚要該怎么辦
結合實際，有很多用人公司與員工早已創建了勞務關系，但仍未簽訂勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立。那麼，做為員工，在承諾的...
付款雙倍工資的標準有什么
大家發覺在一些狀況下，用人公司很有可能必須對員工付款雙倍工資，而最普遍的便是用人公司沒有依照法律法規中的要求，立即與員工簽署書面形式的勞動合同書，這個時候從第二個月匯報工作就必須付款雙倍工資。而在我...
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