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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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被辭退后如何計算薪水1、沒有簽署勞動合同書，應付款雙倍工資依據社會保障部關于做好《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告2.中國境內的公司、私營經濟機構與員工中間，只需產生勞務關系...
勞動法規定的加班工資的實際規范是如何的
<imgid="coverImg"src="style="display:none">用人公司向員工付款相對應的加班工資，并并不是用人公司想給是多少就給是多少。加班工資的付款規范是有有關要求的，企業務必依照要求...
員工被企業解雇員工可領失業保險金嗎
員工被企業解雇員工可領失業保險金嗎能夠。被企業辭退的人能夠領到失業險。依據法律法規，只需是是非非因自己意向終斷學生就業的就會有支配權領到失業金，被辭退自然是員工不愿意產生的，因而員工有支配權享有失業...
勞動法加班工資發放規范是啥？
很多的工作的朋友多多少少都遇到過加班加點的狀況，也許企業僅僅案發忽然，但一切工作都應得到相對應的合理合法酬勞，為防止產生勞務糾紛或是被侵犯了中國公民合法權利，得到加班費合情合理，下面就帶大伙兒詳盡掌...
企業單方減薪是否有賠付
企業單方減薪是否有賠付1、單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規定、毀約的個人行為。根據《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應遵照公平自行、協商一致的...
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企業將沒領薪水提存員工不可以規定翻倍償還嗎
企業將沒領薪水提存員工不可以規定翻倍償還嗎員工未領到薪水是員工的緣故并不是用人公司沒放發放工資導致的，因此企業將沒領薪水提存員工是不可以規定賠付的。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方...
用人公司須付款雙倍工資的法律法規有什么
用人公司須付款雙倍工資的法律法規有什么《勞動合同法》第十條要求：“創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式...
什么勞動所得不屬于薪水范疇
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雙倍工資的有關難題
雙倍工資的有關難題一、雙倍工資數最多適用多少個月《勞動合同法》第一0條要求：“已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。”《勞動合同法》第8...
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