共產黨員能夠有加班工資嗎

分狀況，當共產黨員出任國家公務員、推行政治制度的工作機構和社團組織的工作員、鄉村員工、現役軍官或是家庭保姆的崗位時，是不能有加班工資的，而別的職位的共產黨員是有加班工資的

《勞動法》盡管要求法定假日加班加點要付加班工資，但是5種人以外，她們加班加點拿不上一分錢。公會刑事辯護律師講解說，在社會保障部關于做好《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告中針對加班工資的適用范圍有明文規定。

該建議的第三條要求：黨政機關、工作機構、社團組織推行勞動合同書規章制度的及其按照規定應推行勞動合同書規章制度的工勤人員；推行企業化管理的工作機構的工作人員；別的根據勞動合同書與黨政機關、工作機構、社團組織創建勞務關系的員工，可用勞動合同法。第四條則明確提出，國家公務員和對比推行政治制度的工作機構和社團組織的工作員，及其鄉村員工(鄉辦企業員工和入城打工、做生意的農戶以外)、現役軍官和家庭保姆等不適合勞動合同法。

例如國家公務員，有專業的對于國家公務員特定的《公務員法》，《勞動法》中要求的加班工資不適感用以國家公務員，她們沒有加班工資，只有分配調休。

《勞動法》要求

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

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