一、施工工地老總不給薪水一直拖該怎么辦?

1、本地工作稽查監督中隊。非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。舉報投訴電話詳盡資詢本地衛生行政部門。

2、本地人民檢察院。《勞動合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、本地工作行政機關。最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。(明確提出勞動仲裁的時效性：60日;即員工應自“關于勞動仲裁產生之日”起60日內向型工作仲裁委申請勞動仲裁。但許多員工一直疑惑，如何定義“關于勞動仲裁產生之日”。依據關于勞動仲裁法律條文二要求，欠薪的異議，以員工接到用人公司的“不付薪水”的以書面形式告知生效日測算，不然以“員工認為支配權之日”做為規范。)

4、本地人民檢察院是民事訴訟。假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

特別提示：員工要留意在工作上儲存工作服裝、工作牌、考勤卡、存折、社會保障卡、朋友證實、工作中往來等直接證據，便捷消費者維權。

二、欠薪幾日算違反規定?

依照《勞動法》第五十條“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”

《工資支付暫行規定》第七條“薪水務必在用人公司與員工承諾的時間付款。如遇國家法定假日或休息天，則應提早在近期的工作日內付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”的要求，薪水務必按月付款。超出承諾的工資發放日，就應視作欠薪。”

施工工地老總不給薪水一直拖該怎么辦?提議在施工工地工作中的員工務必要簽署勞動合同書，那樣碰到老總拖薪水時還可以合情合理消費者維權。若您對施工工地老總不給薪水有有關的法律法規疑惑，或發生了相近事情要想請律師幫助，能夠 網上咨詢本網刑事辯護律師。