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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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零工離職一定要等30天嗎？
一、零工離職一定要等30天嗎?零工離職一定要等30天，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。...
離職一定要呆滿30天嗎？
一、辭職一定要呆滿30天嗎？視狀況而定。離職不一定要提早30天通告公司單位。用人單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許。本人明確提出辭職分三種...
欠薪找哪一個單位更快處理
欠薪找哪一個單位更快處理公司單位欠薪不給找勞動監察大隊舉報可以更快處理，最先可以向用人所在城市的勞動監察大隊舉報。假如舉報失靈得話，可以依規向本地法院申請支付令。或是立即到當地的工作行政機關申請勞動...
員工被欠薪警報管用嗎？
一、員工被欠薪警報管用嗎?有效但功效比較有限，要符合條件才可以組成拒不付款勞務報酬罪，員工還可以采用別的方法消費者維權。依據刑法二百七十六，有實力付款勞務報酬而不予付款并通過相關部門勒令仍不付款，金...
欠薪的法律法規是啥？
一、欠薪的法律法規是啥?欠薪的法律法規，是依據《勞動法》第四十九條明確和調節最低工資理應綜合性參照以下要素：(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;(二)社會發展平均收入水準;(三)勞動效率;(四)學生就...
欠薪要求的化解方法有什么？
一、欠薪要求的化解方法有什么？在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或無端托欠員工的薪水”。第一、到當地的工作稽查監督中隊舉報，她們可根據《勞動保障監察條例》...
所在單位欠薪怎樣消費者維權？
一、所在單位欠薪怎樣消費者維權?所在單位欠薪理應向本地工作稽查監督總隊開展電話舉報和檢舉。工資拖欠消費者維權的方法有：1.到工作行政機關檢舉;2.還可以立即申請勞動仲裁;3.假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲...
欠薪打12345有用嗎？
一、欠薪打12345有用嗎?管用，公司單位欠薪，打12345會轉勞動監察解決或是告之向勞動監察舉報。勞動監察是市人民政府監督公司單位實行社會保障政策法規，依法查處和改正違規行為的職業團隊，員工撥通市長熱線，市...
欠薪辭職了還能要賠付嗎？
一、欠薪辭職了還能要賠付嗎？根據中國有關法律法規的要求，本人辭職后公司單位托欠員工薪水的，員工可以根據勞動仲裁等方法討要薪水，可以讓公司單位賠償。《中華人民共和國勞動法》第五條要求：我國采用多種對策...
被員工告到勞動部門不良影響有什么？
一、被員工告到勞動部門不良影響有什么?假如公司單位違規行為，就會有將會會被員工告到勞動部門。被員工告到勞動局的不良影響有：1、會對公司單位的信譽度和品牌形象造成不好的危害;2、公司單位會為解決員工明確提...
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