一、欠薪要求的化解方法有什么？

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或 無端托欠員工的薪水”。

第一、到當地的工作稽查監督中隊舉報，她們可根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

第二、根據勞動法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

第三、立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠的，可申請辦理法院強制執行。

第四、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠向人民法院提到民事案件，立即根據法院判決書實行。

二、欠薪如何賠付？

1、公司單位亂扣或 無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求繳納員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

3、公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，法院理應依規傳出支付令。

綜合性上邊所講的，欠薪的行為表現是會讓職工的利潤遭受巨大損失，一般只需被明確欠薪，那麼就可以立即走法律法規的流程來維護保養自身的權益，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來，與此同時還必須多搜集各領域的直接證據，那樣才可以算得上有效、合理合法的。