一、員工被欠薪警報管用嗎?

有效但功效比較有限，要符合條件才可以組成拒不付款勞務報酬罪，員工還可以采用別的方法消費者維權。依據刑法二百七十六，有實力付款勞務報酬而不予付款并通過相關部門勒令仍不付款，金額做到比較大規范的才組成拒不付款勞務報酬罪，公安部門會先開展協商并勒令其付款隨后分辨是不是涉嫌犯罪，員工消費者維權還能夠根據勞動仲裁和提起訴訟的方法。

老總不發工資，員工是可以警報的，但大部分狀況下警報也沒有什么用。

1、警報沒有用，有效的方法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

法律規定

《刑法》第二百七十六條以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。有前2款個人行為，并未產生嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，可以緩解或是免去懲罰。《工資支付暫行規定》第十九條：員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、不發工資該怎么辦?

1、溝通交流商議處理

無論是在工作中或是辭職，無論是無端欠薪或是不發工資，都應先根據一切正常的方式，與企業負責人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發的緣故，再挑選科學合理的方式 去解決，給企業和本人留余地，要了解先做人后做事，本著小事化了，大事化小的標準妥善處置。

2、商議不成功，拿出法律法規武器裝備維護保養合法權利

根據與企業負責人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法規的兵器來維護保養自身的合法權利。可是消費者維權必須自身收集或是保存一些直接證據，可以證實你與這些企業存有勞務關系的，例如工牌、銀行卡、考勤表等一切一個，或是是企業讓你交的商業保險是較好的直接證據。

公司托欠員工薪水要擔負如何的法律法規不良影響

公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

我們可以了解，看待公司單位欠薪拒不付款的個人行為，警報的抵抗實際意義更超過現實意義，警員只能讓彼此開展協商商議，針對欠薪的個人行為，可以搜集直接證據，電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，還能夠根據勞動仲裁和想法院起訴賠付等形式來討回自身的薪水。