0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
相關內容
公司單位強制性加班加點合理合法嗎?
一、公司單位強制性加班加點合理合法嗎?強制性加班加點不是正規的，國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。公司單位規定加班加點的要與員工協商一致。依據《中華...
工作中實習期不給薪水合理合法嗎
企業和員工承諾工作7天不發放工資的承諾不是正規的，只需員工投入了工作，員工就會有享有勞務報酬的支配權。員工可以先和企業開展商議;在協商不了的情形下，可以向本地勞動監察大隊開展舉報，由衛生行政部門開展調...
在工作中實習期七天不給薪水有效嗎？
在工作中實習期七天不給薪水是不規范的，也不是正規的。根據中國有關法律法規的要求，員工在實習期工作中七天后辭職的，公司單位不付款薪水不是正規的，員工可以向工作監管部門舉報或是申請勞動仲裁。企業和員工承...
員工在實習期不給薪水合理合法嗎？
一、員工在實習期不給薪水合理合法嗎?不合法。員工根據《勞動法》第三十二條第(一)項，公司單位可以不付款經濟補償，但應依照員工的現實工作中日數付款薪水。《勞動法》第三十二條要求，有下述情況之一的，員工可...
公司單位實習期不給薪水如何投訴？
員工在實習期內被辭退不給薪水的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理，員工可以申請勞動仲裁，規定公司單位付款違反規定解雇的賠償費及其被托欠的薪水。申請勞動仲裁的步驟：1、去本地人力資源局勞動保障...
勞動合同法離職補償的要求是什么樣的
一、勞動合同法離職補償的要求是什么樣的?《勞動法》中沒有離職補償的要求，離職補償規定的參照根據是《中華人民共和國勞動合同法》。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【商議終止勞動合同】公司單位與員工...
2021新勞動法積極離職賠付多少錢
一、新勞動法積極離職賠付多少錢?勞動合同法公司辭退員工賠償規范為員工的月薪水乘于員工在相關企業的持續工作年限依據《勞動合同法》的相應要求，經濟補償=數量×期限年限：按員工在本企業的持續工作年限，每滿一...
試用期辭職幾日可以走沒簽訂合同
一、試用期辭職幾日可以走沒簽訂合同試用期辭職三天可以走，而且必須一次性付款完薪酬。提早一個月離職薪水的清算理應在兩方消除或是終止合同時，公司單位開展一次性付款;公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，...
不提早30天離職扣要多少錢？
一、不提早30天離職扣要多少錢?1、不提早30天離職企業不可扣員工的薪水《中華人民共和國勞動法》第五十條工資理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水。2、宣布員工辭職必須提早三十天告...
欠薪怎么處理最有效？
一、拖欠工資怎么處理最有效？1、從《勞動法》第91條中的要求可以了解，如果企業有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時可以去工作行政機關開展舉報、檢舉，工作行政機關收到舉報、檢舉而且做出了核查以后，確定歸...
粵公網安備 44030502007904號