一、企業(yè)公司員工加班加點(diǎn)管理方案是怎么要求加班費(fèi)的?

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可高于1鐘頭;因特別因素必須增加上班時(shí)間的在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可高于3鐘頭，每月不可超出36鐘頭，用人公司不能以多種方式逼迫員工加班加點(diǎn)。

《勞動(dòng)法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時(shí)間的，由工作部門(mén)予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠并處處罰。

《勞動(dòng)合同法》　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

員工在用人公司從業(yè)勞務(wù)公司工作中時(shí)，理應(yīng)依照規(guī)范的的時(shí)間進(jìn)行作業(yè)的每日任務(wù)，假如用人公司依據(jù)自己的生產(chǎn)制造具體，必須員工加班加點(diǎn)工作中的，那麼務(wù)必依照相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)淮付款加班費(fèi)，不然便是違紀(jì)行為，詳細(xì)情況理應(yīng)聯(lián)系實(shí)際而定。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。