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《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學出版社出版的圖書,作者是李燕榮。
創建健全、科學研究的薪酬管理體系不但能維持公司的蓬勃發展,還能為公司合理的吸引住杰出人才及吸引杰出人才。那麼,做為民企究竟該怎樣合理的創建科學研究的薪酬管理體系呢?可以看下面的剖析:創建可靠性與協調...
薪酬不論是針對公司,或是針對優秀人才來講,自始至終全是個比較敏感的話題討論。而有關薪酬保密性與薪酬公布中間的異議一直都存有。那麼,到底哪一種薪酬規章制度才更能融入公司發展的要求?大家企業的薪酬是保密...
招聘面試時,薪酬交涉是個難以避免的階段,這一階段也是HR與求職者聰慧交鋒的階段。求職者要想在這個階段制勝,則務必把握些方法。那麼取得成功談薪要把握什么方法呢?初入職場老鳥給你出新招:談薪是彼此的事——...
在我國經濟的快速發展趨勢中,民企扛起了江山半壁。殊不知許多民企不高度重視薪酬管理方法,而且欠缺專業化的人力資源管理管理者,不可以合理地執行優秀的薪酬管理方法。怎樣靈活運用薪酬管理方法,充分發揮其留住...
招聘面試到最后一步,便是與適合候選人開展薪酬交涉,大家每一個HR都應積極主動應對并把握優良的薪酬談判策略和造型藝術。那麼,HR怎樣搞好薪酬交涉的準備工作?有什么談薪方法呢?HR薪酬交涉準備工作:1、企業應...
上海市2016年2月3日電/美通社/—2016年2月3日,全世界領跑的人力資源管理解決方法服務提供商KellyServices宣布公布《KellyServices2016年中國地區薪酬手冊》。該薪酬手冊為中國內地好幾個領域的薪酬發展趨勢...
八大行業薪酬揭密上海市2016年2月24日電/美通社/—今日,FESCOAdecco(外企德科)宣布公布《2016大中華區薪資指南》,該手冊由FESCOAdecco、Adecco中國香港和Adecco中國臺灣一同打造出,包含了財務會計會計及...
據英國《華爾街日報》7月15日報導,依據全世界企業咨詢管理企業合益集團公司(HayGroup)公布的一份匯報,在亞洲地區,業務經理等中層管理工作人員的薪酬是行政文員等實際操作類員工薪酬的14倍之上,居全世界之冠。...
薪酬管理體系一旦發生常見故障,不但會給公司產生許多不便,乃至會使公司運行失效。受傳統式薪酬管理方法的危害,在我國公司在薪酬管理方法上依然存有著很多的難題。一、薪酬規章制度與企業運營發展戰略掛鉤或移位...
近些年,薪酬付款層面的最佳實踐轉變持續。但為何要關心這些方面的最佳實踐?好似薪酬自身一樣,這全是跟錢有關的難題。依據目前對比數據信息的統計分析,凡能改善薪酬付款步驟的公司,都能根據減少步驟成本費、降...