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《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學出版社出版的圖書,作者是李燕榮。
彭博新聞社近日對36個我國的倆性薪酬公平開展了調研,結果發(fā)覺幾個東南亞國家的倆性薪酬差別是全世界最比較嚴重的,而澳大利亞的主要表現在歐美國家中盡管談不上最爛,但與周邊國家紐西蘭對比或是十分丟臉。在這一...
一個健全的薪酬規(guī)章制度有利于公司的管理和留住人才,可是許多公司普遍現象薪酬難題,那麼應當如何去調整呢?下列為HR出新招薪酬調節(jié)的方法。1、領導階層中間的大會溝通交流很必需大會溝通交流是一種宣布的口頭上...
優(yōu)良的薪酬構造有利于美容店良好發(fā)展趨勢,可是通常許多美容店在運營的全過程中不重視美容店薪酬的管理方法,造成薪酬結構混亂。那麼,美容店應當怎樣健全薪酬構造呢?美容店要想健全薪酬構造,最先要了解薪酬管理...
北師大8日在京公布本年度《我國發(fā)售公司高管薪酬指數值匯報》。匯報表明,2012年發(fā)售公司高管均值薪酬為63.61萬余元RMB,與2008年對比升高20%,是當期全國各地城鄉(xiāng)居民人均收入(2.56萬余元)的25倍。匯報選擇了2310...
公司與公司的市場競爭,實際上歸根結底便是優(yōu)秀人才與優(yōu)秀人才中間的市場競爭,可是,目前的公司中,發(fā)生了許多員工流失的狀況,這也變成了一個人力資源管理很頭疼的難題,假如無法留住優(yōu)秀人才,公司就很可能遭遇...
管理層薪酬難題是一個備受關注的難題,扣人心弦,但也通常是各不相同,莫衷一是。隨著著在我國薪酬規(guī)章制度的改革創(chuàng)新,發(fā)售公司高管與一般員工中間的薪酬差別不斷發(fā)展。從國資公司2013年中央企業(yè)管理層與一般員工...
一、薪酬組成整體薪酬關鍵由基本上薪酬、月度銷售返利、月度毛利率抽成組成。二、薪酬管理方法1.基本上薪酬推行固定不動派發(fā)規(guī)章制度,與月度考勤管理掛勾,基本上薪酬依據銷售人員本人具體工作情況而定,設置范疇...
同一個職位,男孩和女孩薪酬不一樣,這類事兒數次發(fā)生在報刊新聞媒體上。如今的男孩和女孩各占社會發(fā)展千萬家,她們在分別的行業(yè)充分發(fā)揮著不一樣的專長。那麼她們的薪酬也是如何的呢?是不是能均分多少?近日,一項...
對于中間主要負責人薪酬制度改革早已宣布落地式并將于2015年1月宣布執(zhí)行,除開中央企業(yè)責任人薪酬調節(jié)外,我國將創(chuàng)建薪酬信息公示規(guī)章制度,中間管理方法主要負責人薪酬水準、福利性收益等薪酬信息內容,不管上市...
二零一五年薪酬是漲是跌?什么領域會漲薪?中國領跑的人力資源管理服務提供商——科銳國際人力資源管理有限責任公司先前發(fā)布的《二零一五年公司薪酬調查報告》表明,二零一五年全國各地薪酬預估均值上漲幅度為8.4%...