員工福利的仲裁時(shí)效規(guī)定

拖欠工資仲裁時(shí)效2022年

工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事...

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拖欠工資仲裁時(shí)效最新

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未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資的訴訟時(shí)效

一、未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資的訴訟時(shí)效　　未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二十七條仲裁時(shí)效　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人...

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不簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資的訴訟時(shí)效

一、不簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資的訴訟時(shí)效　　未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二十七條仲裁時(shí)效　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知...

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2022年拖欠工資仲裁時(shí)效

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公司拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效性是多久

一、公司拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效性是多久公司拖欠工資，在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性不受限制，可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條...

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加班工資能夠討要多長(zhǎng)時(shí)間

一、加班工資能夠討要多長(zhǎng)時(shí)間中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。前款規(guī)范的仲裁時(shí)效，因本人一方...

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因辭職后被公司拖欠工資該怎么辦

一、因辭職后被公司拖欠工資該怎么辦1、因辭職后被公司拖欠工資的，能夠向勞動(dòng)局投訴或是申請(qǐng)仲裁。2、法律規(guī)定：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條要求，各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人...

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欠薪僅有工資單該怎么辦

一、欠薪僅有工資單該怎么辦1、欠薪有工資單證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系，沒法與用人單位協(xié)商一致的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，能夠向法院提起民事訴訟。3、有關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)...

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