一、拖欠工資該怎么辦

1、用人公司亂扣員工工資的，員工可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定用人公司按照約定全額支付工資。

2、員工也應(yīng)先向調(diào)解組織申請調(diào)解，協(xié)商不成的，再向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

3、職工對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

4、有關(guān)法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、協(xié)商不成或是達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、拖欠工資會受到什么懲罰

1、用人公司亂扣員工工資的，需要在勞動行政部門規(guī)定的期限內(nèi)付款相對應(yīng)數(shù)額的薪水。

2、假如用人公司逾期不支付工資的，需要向員工加付補償金，實際標準為應(yīng)付金額百分之五十之上百分之一百下列。

3、有關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十之上百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

用人公司亂扣員工工資的，員工可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定用人公司按照約定全額支付工資，若員工對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。