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公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。
一.公司停工停產時怎樣付款薪水?《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)要求,針對非因員工因素引發公司停工停產的,公司應按二種現象各自付款員工薪水。一種情形是公司停工停產在一個工資支付周期時間內的...
用人公司向員工付款一定額度的薪水是用人公司的法定義務,用人公司不可無端欠薪,不然就需要擔負一定的法律法規不良影響。員工假如碰到了用人公司無端欠薪的狀況,要留意根據國家法律的方式討要薪水,維護保養自身...
被爽約,是招騁HR十有八九碰到的在所難免。那麼,做為HR,大家又該怎樣從自己考慮,減少招騁時被爽約率呢?1.電話邀請電話邀請時,可不可以輕易抓著電話亂打一通。大到一個難題,小到一個語調,都有可能變成你一直...
在當今激烈的人才競爭中,企業希望招聘企業滿意。我愿意的人才很難上青天。其實HR最痛苦的不是真的能招到這樣的人,而是終于看中了某個人才,但是當對方合適的時候,就卡在了薪酬談判的門檻上。HR應該提前做哪些準...
還記得前段時間在朋友圈里廣為流傳了一個笑話:“是說有一個HR確實招不上人,便去婚戀網站申請注冊了一個賬戶提交了多張很美麗的自拍照,把相親條件精準定位三年之上java開發設計工作經驗。隨后迅速就許多杰出的ja...
許多企業的HR除開要給公司招人當地員工以外,也必須為企業外派地的單位,子公司這些招騁員工。因此這就發生了一個難題,怎樣搞好外地招騁?外地人才招聘會比本地招聘,難度系數提升,關鍵在下列一些層面:(1)HR...
大家都知道,招聘啟示由招聘啟示的文章標題,開始和文章正文構成,少了中間一個都并不是一個詳細的招聘啟示。究竟吸引人的招聘啟示應該怎么寫呢?大家一起來看一下有關招聘啟示吸引人的方法!一,招聘啟示的文章標...
大伙兒是否有遇上這樣的狀況:千辛萬苦見到一個好的優秀人才,最終企業并沒有招騁;千辛萬苦看上有一些閃光點的個人簡歷,不厭其煩約來招聘面試,臨時性別人又不來了;千辛萬苦招到,薪酬不可以做到統一,侯選人拒絕...
一,零工節日加班費如何付款法律法規中沒有零工的定義,只需是勞務關系,員工法定節假日加班加點的,就應當付款3倍工資的加班工資。依據《中華人民共和國勞動法》:第四十四條 有以下情況之一的,用人公司應該遵...
員工參與工作后,理當得到勞務報酬。薪水的實際派發方法公司能夠與員工承諾,可是務必在法律法規的范疇內承諾。在規章制度上班時間內員工進行一定的勞動量后得到的酬勞該怎樣付款呢,用人公司能否拖欠工資呢?下邊...