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公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
繁忙的金三銀四早已將近序幕,在這個(gè)時(shí)候,絕大多數(shù)HR感覺是否該歇一口氣了?實(shí)際會(huì)對(duì)你說,No~,還并不是歇的情況下,引來的人假如無法留住,那引來有什么作用呢?下邊,跟隨我們來思索下這一些難題:第一個(gè)難題:...
一.企業(yè)欠薪是否有懲罰?企業(yè)欠薪是有懲罰的,用人公司有下面情況之一的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬.加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款...
一.加班加點(diǎn)是不是需要給加班費(fèi)?加班加點(diǎn)是需要給加班費(fèi),終究針對(duì)員工這一層面來講得話,他是早已因此而奉獻(xiàn)了一定的人力資本,因此這時(shí)給他們一定的加班費(fèi)的派發(fā)是常規(guī)的,自然不一樣的時(shí)段的加班費(fèi)派發(fā)的規(guī)范也...
一,付款薪水的具體步驟是啥從法規(guī)視角和操作過程方面而言,公司制訂的薪酬規(guī)章制度最后貫徹于薪水的付款階段,因而必須首要對(duì)工資支付的步驟給予整理:(一)明確工資支付的新項(xiàng)目及職工薪酬依據(jù)公司的薪酬規(guī)章制...
在校招季,校招宣傳教育變成了許多企業(yè)的日常行程安排。怎樣搞好校招宣傳教育,如何根據(jù)招騁宣傳教育搞好招聘人才?一,校園宣講時(shí)特別注意(1)搞好網(wǎng)上宣傳有的企業(yè)會(huì)專業(yè)為校園招聘干了一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)址,有往屆...
許多情況下,HR都表明,offer本來都傳出來到,為何侯選人依然會(huì)爽約?今日,我想在除去外界要素以后,跟大伙說說企業(yè)有可能出現(xiàn)的本身緣故。(1)雇主品牌散播不足這就牽涉到宣傳策劃的現(xiàn)象了,不論是在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣...
一個(gè)公司有一些職位有時(shí)候招不上人不怪異,一個(gè)公司有一些職位一直招不上人有點(diǎn)兒怪異,一個(gè)公司許多職位一直招不上人就很奇特了。究竟為什么招不上人?一,沒有搞好推廣工作提高公司的名氣和知名度,是一個(gè)工程項(xiàng)...
侯選人的到面率,危害著HR一天的心境轉(zhuǎn)變。到面率高,HR毫無疑問一天都面帶微笑;面到率低,不要說HR滿面苦相了,連用工單位都是會(huì)給HR目光飛小刀。那怎么才能夠提升侯選人的到面率呢?一起來看一看!一,認(rèn)識(shí)自己...
做為HR,大部分都是有相似的體會(huì),便是招不上人,來招聘面試的少,新員工入職的越來越少,辭職的卻增加,用工單位一直在催,長此以往深陷無盡痛楚的循環(huán)系統(tǒng)當(dāng)中。因此,招騁招的心力憔悴,我來支出新招,為各位帶...
一.女性懷孕期內(nèi)有薪水么?女性懷孕期內(nèi)有薪水的,由于國家規(guī)定了女士要是在孕期得話,那麼一切的工資待遇得話是必須再次的完成一個(gè)派發(fā)的,終究女士她是非常獨(dú)特的,在這個(gè)生孕期內(nèi)內(nèi)該體驗(yàn)的一些假日和工資待遇一...