一、企業給員工調職位變向解雇員工怎么處理?

1、企業給員工調職位變向解雇員工可以根據投訴，勞動仲裁，勞動訴訟的方法來處理，調職屬于更改勞動合同書的具體內容，用人單位務必先與員工協商一致，沒經員工允許，用人單位單方調節職位，正常情況下是沒用的，可以申請辦理勞動爭議仲裁處理，可以再次規定施工企業合同履行，還可以解除合同，規定二倍的資金賠付。

依據《勞動合同法》第四十八條 ：用人單位違背公司法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，用人單位應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書已經不可以再次執行的，用人單位理應根據此方法第八十七條 要求付款賠償費。

依據《勞動合同法》第八十七條 ：用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應根據此方法第四十七條 要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

依據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、調職的要求是啥?

用人單位與員工協商一致，即可變動工作合同約定的具體內容。變動勞動合同書，理應采取書面通知。

變動后的勞動合同文本由用人單位和員工各執一份。針對用人單位調職個人行為，屬于對勞動合同書主要內容的變動，理應由用人單位與員工商議明確，假如用人單位強制性調職的，員工可以回絕，留意變向調職和隱型調職。

替換職位務必另外具有以下標準：

1、調職務必是企業生產運營發展趨勢必定必須;

2、調職務必不具有民事制裁和羞辱性;

3、調職崗位務必與原崗位有關系，工資待遇務必與原工資待遇差不多或升高，而不可降低;

4、調職務必合乎員工實際情況，人職配對越高越好;

5、員工不可以擔任在職職位，務必由用人單位質證;

6、無別的違背相關法律法規情況。

在人們的日常生活之中，假如用人單位給員工調職得話，最先是必須征求員工自己的允許的，由于在這樣的情況下，事實上便是屬于對勞動合同書的具體內容來實現一個變動，與此同時還必須留意的，便是由于調職層面的問題，變向的離職員工是可以根據合理合法方法維護保養自己利益。