一、女士員工懷孕期降薪水該怎么辦？

懷孕期企業減少薪酬是違背在我國《勞動法》及其《婦女權益保障法》的個人行為。假如發生了減薪，除開向企業人事部門意見反饋，還能夠積極主動向工作管理方法單位檢舉，或是根據勞動仲裁維護保養自身的利益，

孕期期內被用人單位降薪水的，孕婦能根據下列方式消費者維權：

(1)、員工和用人單位可以自主商議解決，協商一致的，可以簽署合同書;

(2)、員工和用人單位商議不了的，員工可以向工作監管保障部舉報，由工作監管保障部干預解決;

(3)、員工可以向勞動仲裁組織申請仲裁，維護保養自身的權益;

(4)、員工對勞動仲裁的裁定結論不認可的，可以向法院提出訴訟。

最先要確立，在女性員工懷孕期減薪不是正規的個人行為。

依據《勞動法》第17條要求，簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。勞動合同書依規簽訂即具備國家法律約束，被告方務必執行勞動合同書規范的責任。

《勞動合同法》42條要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;不可依據《勞動合同法》第40條和第41條中要求的終止合同和裁人。《女職工勞動保護條例》第4條要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資，或是解除勞動關系。《婦女權益保障法》第27條要求，一切部門不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。

不難看出，女工懷孕期用人單位不可開展減薪。

二、懷孕期工作合同到期該怎么辦？

為了更好地保證女性的工作支配權，法律法規明確規定了對女士工作權益的維護，尤其是對于女工生理學功能的轉變，在女工懷孕期間、預產期和哺乳期給與特別的維護。依據《勞動合同法》第四十二條的要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，除非是具有比較嚴重違背用人單位管理制度;比較嚴重瀆職給用人單位導致巨大危害;與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響及其被追究其法律責任等本身有重要過失的規定情況，用人單位不可解除勞動關系。

除此之外，為避免用人單位變向危害女工的合法權利，忽略處在懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工的尤其維護，《勞動合同法》第四十五條還特殊規定，勞動合同書到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。

在日常的工作中期內，如果是女士員工在孕期被用人單位不法的減少薪資待遇的，在我國的孕期的女士員工理應是和用人單位最先商議解決，可是如果是用人單位回絕賠償得話，這時只有是搜集相應的用人單位違紀行為的直接證據，提出訴訟的。