0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利薪水
員工福利薪水是企業為吸引、激勵并保留人才而提供的一系列非貨幣與貨幣性補償的總和。它涵蓋了基本工資、績效獎金、年終獎金等直接薪酬，保障員工基本生活與工作激勵；同時，還包括醫療保險、養老保險、帶薪休假、員工培訓、職業發展機會等間接福利，旨在提升員工工作滿意度、健康福祉及職業成長。良好的福利薪水體系不僅能增強員工忠誠度，還能促進企業文化建設和市場競爭力提升。
相關內容
公司單位是不是可以將員工的工資支付給別人？
公司沒經員工個人允許將所得的薪水發送給別人是違反規定的。《中華人民共和國勞動法》第五十條要求，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。原社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）要求，公司...
加班工資計算數量(適用上海范疇)
原社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第三條要求：“本規范所稱薪水就是指用人單位根據勞動合同書的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點薪水該是不低...
勞動合同法：加班費如何計算
薪水酬勞是員工在向用人單位給予了正常的工作的條件下,從用人單位得到的勞務報酬。一般來說,員工沒有向用人單位給予正常的工作的情形下,是沒薪資的。可是,因為員工與用人單位對比,處在劣勢影響力,為了更好地維護保...
員工加班加點的時間有沒有約束性要求？加班費如何計算？
員工加班加點的時間段有限制要求。班后加班加點就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時制的用人單位，因生產運營必須，在每日工作中8個小時以后，分配員工加班加點。《勞動法》第四十一條要求...
加班加點百分之三百薪水咋算？
一、加班加點百分之三百薪水咋算?1、加班加點百分之三百薪水的計算方式為“日工資乘于3“。日薪水=加班費的測算數量÷年均值每月規章制度計薪天數(21.75天)。2、法定節假日用人單位理應依規付款薪水，即換算日薪水...
用人單位下發的加班工資是算薪水或是福利？
一、用人單位下發的加班工資是算薪水或是福利？加班費并不是入福利費，反而是入薪水里邊，福利費是歸屬于員工沒有運用人力資本而提供的補助；針對加班工資是歸屬于員工投入了人力資本而應當要給與的酬勞，這2種是...
周六加班加點工資怎么算，能得到好幾倍薪水
一、周六加班加點工資怎么算，能得到好幾倍薪水 周六周日加班費規范周六周日應當歇息而加班加點的，屬于歇息日加班加點，企業應當付款200％的加班費。 工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75&div...
標簽：
春節加班費算福利還是算工資
員工福利薪水
廠解雇員工會扣工資嗎？
一、廠辭退員工會扣工資嗎?解雇員工一般是不能扣減薪水的依據《工資支付暫行規定》：第九條：勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，用人單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。第十八條：各個...
2022年加班費計算方式
一、施工時間制收費的加班費計算方式 依照社會保障部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按下列標淮付款薪水： （１）用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于...
解雇員工薪水結算書有固定不動模版嗎？
一、解雇員工薪水結算書有固定不動模版嗎?并沒有固定不動模版，即然要解雇員工得話，在解除勞動關系通知單之中會把有關的消息都標明清晰，不容易附加的出示一份薪水清算證實。但是，解雇的個人行為如果不合理合法...
粵公網安備 44030502007904號