一、加班加點(diǎn)百分之三百薪水咋算?

1、加班加點(diǎn)百分之三百薪水的計(jì)算方式為“日工資乘于3“。

日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷年均值每月規(guī)章制度計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

2、法定節(jié)假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)乘于8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

3、有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點(diǎn)沒(méi)加班工資可以舉報(bào)嗎?

1、員工對(duì)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。對(duì)因同一理由造成的團(tuán)體舉報(bào)，投訴人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報(bào)。

2、員工可以采用提交舉報(bào)公文、或是是口頭上的方法舉報(bào)

投訴理應(yīng)由舉報(bào)人往社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)提交舉報(bào)公文。撰寫舉報(bào)公文確實(shí)有艱難的，可以口頭上舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察組織開(kāi)展詢問(wèn)筆錄，并由舉報(bào)人簽名。

3、舉報(bào)公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報(bào)人的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報(bào)用人單位的名字、居所、法人代表或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(2)社會(huì)保障合法權(quán)利遭到影響的客觀事實(shí)和舉報(bào)請(qǐng)求事項(xiàng)。

一切員工都是有歇息請(qǐng)假的支配權(quán)，若是企業(yè)必須分配員工在歇息日、或是是清明時(shí)節(jié)等的法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，亦或是增加員工正常的工作中日的工作時(shí)間，那麼就要依規(guī)向員工付款加班工資。且加班費(fèi)的計(jì)算方式是法律規(guī)定的，企業(yè)不可少付款、乃至不付款加班工資。