一、施工時間制收費的加班費計算方式

　　依照社會保障部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按下列標淮付款薪水：

　　（１）用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）用人單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的３００％付款員工薪水。

　　勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，用人單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為２０．８３天宇１６６．６４鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為２１．７５天宇１７４鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時長開展換算。

　　計算方式為：法定節假日加班費＝月基數÷２１．７５天×３００％×加班加點日數，歇息日加班費＝月基數÷２１．７５天×２００％×加班加點日數。

　　二、不按時工資制度的加班費計算方式

　　一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的３００％付款加班工資。

　　三、計件規章制度的加班費計算方式

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　總的來說，我們知道，加班工資派發額的關鍵是基數，一般情形下平常加班加點是自己薪水的１５０％，雙休日日是２００％，國定假日是３００％。假如您還有什么有關法律法規疑惑，提議資詢知名律師，大家會予以您最專業的的作用和具體指導。