員工加班加點(diǎn)的時(shí)間段有限制要求。班后加班加點(diǎn)就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，在每日工作中8個(gè)小時(shí)以后，分配員工加班加點(diǎn)。《勞動(dòng)法》第四十一條要求：“用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。” 　　　依照《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的（即班后加班加點(diǎn)），付款不低于薪水的150％的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200％的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300％的工資酬勞。