0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工入職第一個月 要發生日福利嗎
相關內容
勞動合同法有關隨便解雇實習期員工的要求是啥？
一、《勞動法》有關隨便解雇實習期員工的要求是啥？實習期企業不能隨時隨地解雇員工，僅有達到下述情況才行。在實習期里，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況依據消除的...
解雇員工賠償按段測算的規范是啥？
一、解雇員工賠償按段測算的規范是啥？假如由于企業緣故必須解雇員工賠償必須看企業緣故是不是為過失緣故，企業是家暴離婚的，員工允許解除勞動關系的，企業依照一年一個月的月薪的規范賠償;企業并不是家暴離婚的...
企業解雇員工后要工作么
一、企業解雇員工后要工作么?早已被企業開除的，就無需再工作，可是，用人單位無任何理由不可以單方面解雇員工。依據要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;...
勞動法辭退退休員工賠償標準規定多少錢
一、勞動法辭退退休員工賠償標準規定多少錢?員工申請辦理退休的，企業不用再付款賠償金，申請辦理病退的條件是：1、男法定年齡50歲，女年滿45周歲。2、繳費期限(含視作繳費期限)滿15年以及以上。3、患病或誘因傷殘...
企業因職位縮編解雇員工應繳納是多少賠償金
一、企業因職位縮編解雇員工應繳納是多少賠償金?企業因職位縮編解雇員工的，賠償金并不是穩定的，應當依照員工工作年限、被辭退前十二個月的平均收入測算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償...
哺乳期可以解雇員工賠償金的測算根據是啥
一、哺乳期可以解雇員工賠償金的測算根據是啥?哺乳期間內解雇員工的，賠償金的測算根據是工作年限和被辭退前12個月的平均收入。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作的期限...
不滿意大半年的員工辭退補償是多少？
一、不滿意大半年的員工辭退補償是多少？不滿意大半年被辭退賠償規范付款大半個月薪資待遇的規范來完成加工處理的，但要是牽涉到用人單位強制解雇員工的，即員工沒有過失時解雇的必須付款二倍的經濟補償金，假如員...
無固定不動期公司辭退怎樣賠付
一、無固定不動期公司辭退怎樣賠付1、無固定期限勞動合同解除，如果是協商一致，就由彼此商議經濟補償;2、假如用人單位單方消除無固定期限合同書的，歸屬于違反規定終止合同，員工可以規定修復勞務關系，或是規定...
公司辭退無固定不動期員工怎樣賠償
一、公司辭退無固定不動期員工怎樣賠償1、無固定期限勞動合同解除，如是協商一致，就由彼此商議經濟補償;2、假如用人單位單方消除無固定期限合同書的，屬于違反規定終止合同，員工可以規定修復勞務關系，或是規定...
員工工作中還不到一年解雇如何賠付？
一、員工工作中還不到一年解雇如何賠付？員工工作中未做滿一年被辭退也應當付款一個月的薪水做為賠付，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一...
粵公網安備 44030502007904號