一、解雇員工賠償按段測算的規范是啥？

假如由于企業緣故必須解雇員工賠償必須看企業緣故是不是為過失緣故，企業是家暴離婚的，員工允許解除勞動關系的，企業依照一年一個月的月薪的規范賠償;企業并不是家暴離婚的，就無需付款經濟補償，員工必須依照辭職程序流程申請辦理辭職。

1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2、六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入

4、假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

法律規定：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位根據此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關系的，理應按照相關要求給與經濟補償金。

二、員工不加班加點可以解雇嗎？

商議是公司決策增加運行時間的程序流程，公司如因生產運營必須，務必增加運行時間的，應與公會和員工商議。協商后，公司可以在《勞動法》限制的增加工作中時長內決策增加運行時間，對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。公司不可以覺得員工不加班加點就違背廠規廠紀或勞動合同書，從而以此為由給予解雇。若就此產生勞務糾紛，可以報請勞務糾紛解決組織給予解決。”

企業隨便解除勞動關系，這一般會被判定為違紀行為，必須企業擔負對應的義務，也就是向員工作出對應的賠付，而這一賠付便是經濟補償的2倍。

員工被辭退的緣故有很多種多樣，員工不可以輕易不談緣故就申請辦理離職流程。解雇前員工應當接到解雇的通告，彼此有效的溝通以后再選擇是不是賠償或賠付。企業在用工層面也需要深思熟慮解雇員工的弊害，降低企業的優秀人才損害。